20 эффективных фраз поставят коллегу на место, если коллега хамит или придирается

Существует пять этапов сближения с мужчиной и если вы хотите построить со своим избранником счастливую семью – вам необходимо придерживаться именно этого плана….

Получено 5 советов – консультаций от психологов, на вопрос: Взаимоотношения с коллегой по работе

Психолог Воронеж Был на сайте: 7 дней назад

Ответов на сайте: 892     Проводит тренингов: 2     Публикаций: 0

ShevelevaI2.jpg

Здравствуйте, Екатерина.Достаточно большая сложность с которой сталкиваются люди в своей жизни – это сложности в отношениях.Так устроена наша психика. Говорить о себе, о своих чувствах и быть при этом услышанным, понятым и  не отвергнутым  другим человеком – совсем не просто!  Но и молчать тоже не возможно. Если чувство симпатии, интереса или влюбленности возникает -его не возможно удержать…Вероятно так происходит и с вашим коллегой. Молчать он не хочет или не может,а признаться ему по всей видимости сложно, вероятно у него есть свои опасения.По этому и выбрал безопасную  стратегию для себя  по отношению к вам… Екатерина,мне кажется важным замечать, свои интерес  и симпатию к нему …А что вы будете с этим чувством дальше делать – это ваш выбор. По моему главное не стесняться и быть счастливой – не зависимо сколько человеку лет и где он работает.  Разве не так, Екатерина ?

Счастья вам и смелости.

С уважением

Шевелева Ираида Ивановна, психотерапевт г.Воронежа.

Как вести себя с коллегой по работе? (2 ответа)

 Хороший ответ4 Плохой ответ0

Яровая Лариса Анатольевна

Психолог Москва

В данное время этот психолог не отвечает на вопросы посетителей сайта.

Вы можете

задать вопрос

другим психологам

YarovayaL.jpg

Екатерина, добрый день.

Екатерина

поведение напоминает что-то из детского сада.

Мне тоже напомнило 🙂 Что делают мальчики в школе по отношению к девочкам, которые нравятся? Дергают их за косички, подставляют подножку… Вероятно, молодой человек не умеет по-другому сообщить о своей симпатии к Вам. Вот и выбрал для себя такой “безопасный” способ дать Вам понять, что Вы ему нравитесь. Мне кажется так. Он не умеет (пока? или совсем?) говорить о своих чувствах, но все-таки хочет, чтобы его услышали.
  Если молодой человек Вам нравится, Вы можете по-взрослому дать ему это понять. Но уверены ли Вы, что он сможет так же по-взрослому отреагировать на Ваш интерес? Ведь он привык вести себя, как школьник и может оказаться не готов взять на себя ответственность за свои чувства. Поэтому есть риск, что он может испугаться возможных (взрослых, а не подростковых) отношений. А может и не испугаться, а, наоборот, ждать от Вас первого шага. Выбор за Вами. 

Яровая Лариса Анатольевна, психолог Москва

Общение с коллегами по работе (2 ответа)

 Хороший ответ6 Плохой ответ1

a82d294972eb1c5aa0df6753331e8533.jpg

Здравствуйте.Екатерина.Совешенно определенно,что Вы ему нравитесь.Но,у него есть несколько детских проблем(идущих из детства).Он не может говорить о своих желаниях искренне,так как его желания в детстве отвергались.И говорить с Вами всерьез о чувствах симпатии для него очень страшно-Страх быть отвергнутым.Второе-его мать не жаловала его своим теплым вниманием.Поэтому,в детстве он сделал вывод-пусть она ко мне относится плохо,критически,чем совсем никак.И стал плохим ребенком.Это приносило ему дополнительное внимание.Тогда как,если он будет хорошим и правильным-то и этого ,негативного внимания не получит.И третье-у него всвязи с такой мамой-негативное отношение к женщине.И так как его к Вам влечет,просыпаются его детские знания о женщине,как маме номер два.И его отношение похоже на прежнее.Поэтому,учитывая все это,можно строить с ним отношения,исходя из Ваши потребностей и состяния собственной ценности.

Каратаев Владимир Иванович,психолог психоаналитической школы Волгоград

Поругались с коллегой по работе очень сильно (2 ответа)

 Хороший ответ5 Плохой ответ1

Психолог Пенза Был на сайте: 6 дней назад

Ответов на сайте: 1361     Проводит тренингов: 1     Публикаций: 3

0391c33c9dbc377ee55201bd6f2d99a1.jpg

Екатерина !!!! Вы частично сами подкармливаете такое отношение к себе. Ведь он Вам нравится и Вы готовы терпеть такое отношение к себе, хотя внутри раздражаетесь и на себя, и на него. Хотите более подробно и углубленно в этом разобраться, то рекомендую обратиться на очную работу со специалистом, где Вы сможите разобраться и в себе и в отношении к себе, а также найдете пути улучшения своей жизни.

Удачи!!! 

С Уважением Сергей Рудольфович, психолог Пенза

Я связалась с коллегой по работе (2 ответа)

 Хороший ответ4 Плохой ответ4

Загребаев Анатолий Геннадьевич

Психолог Пенза

В данное время этот психолог не отвечает на вопросы посетителей сайта.

Вы можете

задать вопрос

другим психологам

ZagrebaevA.jpg

Екатерина,из всего сказанного можно предположить,что данный человек у Вас находится в круге Ваших интересов  и Вы хотели бы спрогнозировать перспективы. Необходима встреча со специалистом.

Загребаев Анатолий Геннадьевич, психолог г. Пенза

Проблемы с коллегой по работе (1 ответ)

 Хороший ответ6 Плохой ответ3

5 ответов коллеге, если он постоянно придирается в работе

Ваш «товарищ» по работе зорко следит за каждым вашим шагом, безосновательно придирается к каждой мелочи, изматывает вас нападками, упреками и подколками? Не спешите плескать лимонадом в физиономию нахала или отправлять его в далекое путешествие по известному адресу — для начала убедитесь, что исчерпаны все культурные методы.

  • «Не хотите чашечку кофе?». И поболтать по душам. Вы удивитесь, но доброжелательность иногда не просто обескураживает нахала и лишает его «колючек», но и быстро решает проблему. В конце концов, взрослые адекватные люди всегда в силах найти общий язык.
  • Будьте гибче и ищите компромисс. Даже, если ничего не выйдет, ваша совесть будет чиста — вы хотя бы попытались.
  • «У вас петрушечка в зубах застряла». Сводите все нападки к шутке. С улыбкой, но категорично «съезжайте» с любого упрека. И продолжайте спокойно делать свое дело. По принципу «улыбаемся и машем». На 10-й раз коллега устанет от ваших ответных подколок и «недеяния» (лучший ответ хамам — именно недеяние!) и найдет себе другую жертву.
  • «Ваши предложения?». А действительно — пусть покажет и расскажет. Дайте человеку возможность проявить себя, а себе возможность — перейти к нормальному диалогу с коллегой. Спокойно выслушайте его возражения и предложения. Также спокойно согласитесь либо, в случае несогласия, аргументированно и, опять же, спокойно озвучьте свою точку зрения.
  • «И действительно. И как я сразу не сообразила? Спасибо, что заметили! Исправим». Не надо лезть в бутылку. Самый бескровный вариант — согласиться, улыбнуться, сделать, как вас просят. Особенно в том случае, если вы не правы, а коллега — более опытный в вашей работе человек.

Всегда готов помочь своей любимой

Он не будет отнекиваться, оправдываться, находить какие-то невнятные причины для отказа в ее просьбе. Скорее всего, даже хочет, чтобы женщина его о чем-нибудь попросила.

Поэтому, если вам нужна помощь, и мужчина с радостью делает что-то для вас, значит, он точно к вам неравнодушен. Ведь мужчины очень не любят напрягаться в принципе и делать что-то будут только для людей, которых действительно ценят. Все это для того, чтоб заслужить ее доверие, и чтобы любимая девушка считала, что на него можно положиться. Он хочет быть лучшим для нее.

Влюбленный обязательно находит время на свою женщину. Даже если сильно занят на работе, то все равно приедет вечером с ней повидаться.

Не дай себя в обиду: психологические приемы, которые помогут поставить хама на место!

( «Общая Психология»). Библейская легенда гласит, что свое начало хамство берет от третьего сына ноя — хама. Однажды юноша увидел, как отец спит без одежды, и, вместо того чтобы прикрыть его наготу, в тот же час рассказал об увиденном своим братьям. Такой поступок свидетельствовал не только о неуважении к своему родителю, но и нарушал обычаи того времени ….

Не дай себя в обиду: психологические приемы, которые помогут поставить хама на место!
Расплата была жестокой: один из сыновей хама — Ханаан — был отдан в рабство. Между этой историей и грубостью продавщицы в магазине нет ничего общего? К сожалению, это не так, ведь хамство по своей сути есть не что иное, как отсутствие уважения не только к другим, но и к самому себе.

Как избежать конфликта?

Постарайся понять того, кто тебе грубит. На первый взгляд, кажется, что это очень сложно. Но если узнать о причинах, которые подтолкнули человека так низко опуститься и оскорбить другого, это позволяет как минимум не принимать хамство близко к сердцу. Как поется в известной детской песенке: «Собака Бывает Кусачей Только от Жизни Собачьей». Помни, хамят от недостатка самоуважения и при желании самоутвердиться.

Надо мной издеваются?

Как понять, что над вами издеваются коллеги, начальство? Ведь неприятных происшествий может быть много, они не связаны между собой. Так буллинг ли это или проявление невоспитанности, глупая шутка, неосторожное высказывание?

Я представлю признаки издевательств, выявленных психологами, которые, на мой взгляд, являются именно примерами буллинга. Если вы хоть однажды столкнулись с этим на работе, стоит насторожиться:

  • Вы чувствуете себя изгоем. Вас игнорируют, не приглашают на общие посиделки. Вы формально исключены из коллектива.
  • Именно вы являетесь объектом для шуток, “приколов”, ложных слухов.
  • Коллеги стремятся не взаимодействовать с вами, открыто высказывают свою неприязнь.
  • Ваши вопросы по делу, служебному заданию остаются без ответа. Не говоря об отсутствии помощи и поддержки со стороны коллектива.
  • Вас публично, дразнят, критикуют, унижают.
  • Словесные оскорбления в ваш адрес. Они могут быть тонкими или очевидными, сказанными наедине или при всем коллективе.
  • Вы отмечаете сексуальные домогательства от сослуживцев или руководства. В вашу сторону отпускаются неприятные комментарии, “сальные” шутки с сексуальным подтекстом.
  • Вас специально отвлекают от работы, мешают качественно и своевременно выполнять служебные проекты.
  • Вы чувствуете, что начальство, коллеги слишком придирчивы к вашим ошибкам, неосторожным высказываниям и даже случайным действиям.
  • Ваши взгляды, решения ставятся под сомнение, а то и высмеиваются.
  • Вы слышите необоснованные угрозы насчет увольнения, выговора.
  • Вы понимаете, что коллеги, начальник делают все возможное, чтобы исключить ваше продвижение по карьерной лестнице, прибегая даже к нечестным, незаконным методам.
  • У вас ухудшается настроение при мысли о своих коллегах, при появлении на работе.

Что-то из перечисленного действительно случалось с вами? Что делать дальше? Я советую познакомиться с этими рекомендациями от психологов и реальных людей, которые столкнулись с издевательствами на работе и смогли решить эту проблему.

5 верных шагов, если за тобой следит коллега по работе и доносит начальству

В вашем коллективе завелся «засланный казачок»? И все больше по вашу душу? Если вы примерный работник и имеете твердую привычку держать язык за зубами, то можно не волноваться. Впрочем, знать о правилах поведения со «стукачами» не помешает.

  • Помещаем коллегу в информационный вакуум. Все важные и личные вопросы обсуждаем только вне работы. Пусть товарищ голодает без пищи для доносов. И, конечно, ответственно подходим к своей работе. Если вы приходите за полдень, убегаете задолго до окончания рабочего дня, а большую часть своего рабочего времени проводите в «курилке», то начальник и без кляузников определит вас в бессрочные отпускники.
  • Действуем от обратного. Спокойно и уверенно запускаем «дезу», и пусть доносчик греет свои длинные уши и разносит эту дезу по компании. Минимум, что его ждет — выговор от начальства. Метод радикальный, и вполне может оказаться палкой о двух концах, поэтому выбирайте материал для «дезы» крайне обстоятельно.
  • «Кто здесь?». Игнорируем самого коллегу и его попытки испортить вам жизнь. А что касается начальства, здесь переживать не стоит: стукачей не любит никто. Поэтому не вздумайте бежать следом за коллегой-стукачом к руководителю и вставлять свои 5 копеек. Просто «сидите на берегу реки и ждите, пока труп вашего врага проплывет мимо вас».
  • «Ну что, поговорим?». Разговор «по душам» вполне реальный вариант решения проблемы. Но без начальства и в присутствии свидетелей — других коллег. И желательно, тех коллег, что находятся на вашей стороне. В процессе задушевного разговора можно объяснить коллеге, что о его действиях всем известно, что эти действия никто не поддерживает, и что во все времена участь стукачей была незавидной (тон разговора и эпитеты каждый выбирает в меру своей интеллигентности). Стоит отметить, что в результате таких разговоров стукачи весьма часто осознают свои ошибки и встают на путь исправления. Главное — донести до человека, что в вашем дружном и крепком коллективе с такими жизненными «принципами» долго не задерживаются.
  • К черту деликатность, считаем стукачу ребра! Это — наиболее худший вариант развития событий. Вашу «карму» он не повысит однозначно. Поэтому эмоции — в сторону, трезвость мышления и спокойствие — превыше всего. А еще лучше снять напряжение поможет юмор. Именно юмор, а не сарказм и умело вставленные «шпильки».

В вопросе с доносами всегда тяжелее, чем при обычном хамстве. Хама можно, при желании, перетянуть на свою сторону, успокоить, вывести на разговор, превратить в друга из недруга. Но дружить со стукачом — этого гордость, как правило, не позволяет никому. Поэтому, если в вашем дружном коллективе завелась змея, лишайте ее яда сразу.

Ведет себя высокомерно

Да, это очень сильно раздражает, но по большому счету, какая вам разница, как другой человек позиционирует себя в обществе? Ваша задача — выполнять свои обязанности грамотно и эффективно, чтобы не нужно было добавлять липовой значимости.

ВАЖНО! Реагировать на выпады коллеги нужно лишь в том случае, если это мешает сосредоточиться на работе.

Лучшее оружие от человека с манией величия — юмор: вы дадите ему понять, что мир не вращается вокруг его персоны. Парочка остроумных ответов заставят выскочку умерить свой пыл и помогут поставить коллегу на место.

Не вините себя!

Я замечаю это и за собой: если случается что-то плохое, первым делом стараюсь найти свою вину в этом. Но это неверно! А особенно в случае с травлей на работе. Не думайте, что вы не очень хороший сотрудник или слабый человек, если над вами начали издеваться. Это не так!

Вы не заслуживаете оскорблений, насмешек, игнорирования! В сложившейся ситуации виноваты только ваши обидчики. Они могут убеждать, что их жестокость вызвана вашим поведением. Но это ложь. Никто из нас не совершенен.

Если начальник недоволен какими-то аспектами вашей рабочей деятельности, у него есть все возможности сказать это прямо, без запугиваний и оскорблений. В противном случае он просто некомпетентен.

Мне также показался любопытным и еще один вывод психологов: в коллективе издеваются не над слабыми. Ваши обидчики объединились против вас именно из-за того, что чувствуют сильного соперника. Они видят в вас то, что нет в них самих. Вот основная причина издевательств.

Вашей вины в происходящем нет. Я уверена, что вы достаточно сильны, чтобы выдержать это давление. Это жестокий, негативный опыт. Но верьте, он сделает вас еще лучше и еще сильнее.

Почему коллега ведет себя неадекватно

Как будут складываться отношения с коллегами, заранее предугадать сложно. Даже если это сложившийся доброжелательный коллектив, в нем может появиться язвительный или грубый человек. Более того, иногда не в лучшую сторону меняется поведение хорошо знакомых коллег.

как поставить коллегу на место

В случае трудоустройства в новую организацию новичка чаще всего ждет кот в мешке.

Причины не адекватного поведения:

— сложные черты характера сослуживца – неумение держать себя в руках, раздражительность, наглость и т.п.;

— тяжелая жизненная ситуация у коллеги, в которой он признается или нет. Постоянные мысли о насущных проблемах приводят к тому, что человеку становится не до окружающих или он срывается на них;

— задержка карьерного роста всегда воспринимается болезненно. Если других сослуживцев повышают в должности, а данного человека обходят стороной, это не может не отразиться на его поведении;

— нарушения в физическом здоровье человека. Это могут быть заболевания, при которых он испытывает сильную боль и не может сдерживаться;

— в некоторых случаях болезни психики приводят к тому, что знакомый человек перестает контролировать себя, его выпады чаще всего неосознанные;

— иногда причиной грубости оказывается поведение оппонента, далекое от идеала. Прежде чем грубить в ответ, стоит подумать, не было ли провокаций и с вашей стороны.

Как поставить человека на место умными словами или 40 фраз

На каждую силу найдется другая сила. Когда человек полон злобы и обиды, не всегда выходит промолчать на его сквернословие. Иногда хочется ответить. Как же ответить, не выходя из себя и не опускаясь до уровня собеседника?

1. Чтобы разговаривать с Вами на одном уровне, мне надо лечь!..

2. Я не знаю, что вы едите за завтраком, но это реально действует! Интеллект стремится к нулю!

3. Только не надо вынимать наушники из ушей. Не дай Бог сквозняком застудишь мозг изнутри.

4. Мне пора к психологу? Нет, конечно, большое спасибо за дельный совет, но не стоит ровнять всех по себе.

5. Рот будешь открывать у стоматолога.

Как поставить человека на место умными словами или 40 фраз

6. Чтобы меня шокировать, вам придется сказать что-нибудь умное.

7. Еще один гудок с твоей платформы и твой зубной состав тронется.

8.Чтоб ты свою свадьбу в «McDonalds» отмечал.

9. Если бы мне доставляло удовольствие общаться с cyкaми, у меня бы давно уже была собака.

10. Ума как у ракушки.

11. Глядя на вас начинаю понимать, что ничто человеческое Богу не чуждо. У него отличное чувство юмора.

12. Говорите, говорите… я всегда зеваю, когда мне интересно!

13. Украсил бы ты мир своим отсутствием, пока я грех на душу не взял!

14. Из положительных качеств у тебя только «резус-фактор».

Как поставить человека на место умными словами или 40 фраз

15. Я живу напротив кладбища. Будешь выпендриваться-будешь жить напротив меня.

16. Это тебя все любят? А, ну, да, любовь же зла…

17. Да что бы тебе в бане чайной ложкой можно было прикрыться!

18. — Девушка, скучаете? — Не настолько…

Постоянно подшучивает

Юмор — это прекрасно, потому что с помощью шутки можно решить многие проблемы и противоречия. Но у всего есть предел. Бесконечные подколы по поводу вашей внешности, привычек, поведения — отличное начало для конфликта.

Порой люди просто не умеют вовремя останавливаться: увидев, что сослуживцы хорошо отреагировали на предыдущую шутку, человек начинает порождать такие же остроты, только менее удачные.

СОВЕТ. Перестаньте отвечать на реплики коллеги. Не улыбайтесь из вежливости, не поддерживайте разговор — подайте сигнал о том, что тему разговора пора сменить.

Как понять, что женатый влюбился по внешним признакам

Семейное положение не ограничивает его желания, стремления. Встречаются мужчины, способные одарить любовью сразу несколько женщин. Признаки влюбленности женатого окрашены скрытностью, замкнутостью.

  • Пытается поймать взгляд, часто смотрит, ищет в толпе.
  • Корпус тела развернут к женщине.
  • Улыбается во время диалога/когда увидел.
  • Пишет сообщения.
  • Становится задумчивым/веселым.
  • При каждом удобном случае пытается “случайно” прикоснуться.
  • “Павлинье” поведение – расправляет плечи, держит осанку, хорошо выглядит.
  • Стремится уловить запах парфюма.
  • Рассказывает, как все плохо с женой.

В основном женатые не планируют развод. Влюбленность женатого чаще походит на флирт без шансов на серьезный исход. Бывают исключения.

Полезное видео

Предлагаю посмотреть видео про законы общения на работе:

Жизнь в коллективе — это нелегко: нам приходится идти на компромиссы, развивать эмоциональный интеллект, чтобы понимать психологию людей. Относитесь к этому с долей позитива: действительно, где еще вы научитесь так ловко разбираться в характерах и мотивах поступков? Так растет ваш жизненный опыт и мудрость.

( 6 оценок, среднее 4.33 из 5 )

Люди и маски

«Незаменимый». Соглашается всех подменять и замещать. Часто делает не свою работу. Горд, что всё умеет. Понимает с полуслова. Знает слово «нужно».

«Тщеславный» — берётся за дело только тогда, когда можно блеснуть собственным «я». Именно поэтому не уклоняется от общественной работы. Из тщеславия его можно заставить сделать что угодно, но нужно держать в рамках.

управление персоналом

«Практик». Добивается результата любым путем. Всё подчиняет пользе, но слегка зациклен и не способен мыслить масштабно. Пространные размышления считает излишними. Контролировать такого не нужно, но требуется обязательно ставить реальные цели и подробно все разъяснять.

Начальник — отец родной

Что делать, когда подчинённые обращаются с вопросами личного характера? Ничего не поделаешь — выслушивайте и создавайте доброжелательную атмосферу. Демонстрируйте понимание и готовность помочь. Не преуменьшайте проблему и не стройте из себя судью. Помогите полезной информацией, а не бесплатным советом. По возможности окажите реальную помощь.

Подчинённый — мелкий жалобщик и ябеда. Если поводы для жалоб всегда разные, вероятно, дело в недостатке внимания. Сообщите, что цените его хорошую работу. Возможно, поток жалоб уменьшится. Если нет — объясните, что вы заняты и не можете постоянно прерываться. Предложите зайти попозже. Таким образом можно почти полностью покончить с жалобами.

В целом, тема «Руководство и подчиненные» неисчерпаема. И каждый случай требует индивидуального подхода.

взаимоотношения руководителя и подчиненного

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...