Государственная организация или частное предприятие – где лучше работать? – Хасанова Анна Игоревна, 01 апреля 2020

Статья о плюсах и минусах работы в большой компании; что надо знать, прежде чем устраиваться на такую работу

Содержание

Работа в маленькой фирме: плюсы и минусы

При поиске работы очень важно правильно составить для себя портрет “идеального работодателя”. Ведь от того, насколько точно компания соответствует вашим критериям, будет зависеть, сможете ли вы там долго проработать, заработать какие-то деньги и сделать успешную карьеру.

Одним из таких важных критериев, характеризующих работодателя, является размер компании. Кому-то для работы больше подходят крупные корпорации, другим – совсем небольшие фирмы. Чем они отличаются с точки зрения сотрудника? В чем специфика в целом и конкретные достоинства и недостатки каждого из этих двух типов? Давайте разбираться.

Итак, начнем с преимуществ работы в небольших компаниях. Они касаются как этапа трудоустройства, так и собственно трудовой деятельности и карьерных возможностей. Не удивлюсь, если для тех, чей опыт связан исключительно с крупными организациями, какие-то пункты прозвучат весьма непривычно.

Похожие статьи

  • Плюсы и минусы быстрой карьеры
  • Руководителю продаж: с чего начать?
  • Роль маркетинга в кризис
  • Фэн-шуй для менеджера
  • Построение эффективной структуры отдела продаж компании B2B.
  • Как отсеивают кандидатов?
  • 15 фраз, которые могут «убить» ваши продажи!
  • Почему сети всегда побеждают в переговорах?
  • Дисциплинарная ответственность
  • Прочь стереотипы: возраст карьере не помеха
  • Неисполнение договора
  • 100 методов успешной торговли
  • 7 правил телефонного общения
  • 10 советов тем, кто не любит свою работу
  • Как планировать свою карьеру
  • Агрессия на рабочем месте
  • Правила карьериста-2010
  • Теория и практика экспансии на иностранные рынки
  • Управление платежной дисциплиной клиентов. Кому давать в долг?
  • Руководителю продаж: с чего начать?

Работа в крупной компании – плюсы

Все-таки авторитет мега-компаний велик. Работа там – мечта многих, нам кажется, что, став членом большой команды, мы обеспечим себе безбедное существование, карьерный рост и прочие блага. Плюсы есть, безусловно, с них и начнем.

Стабильность

Цените традиции, уверенность в завтрашнем дне, четкие правила игры – тогда, конечно, работа в крупной компании будет для вас привлекательной.

Работать в крупной компании

В больших корпорациях механизм успешной работы отлажен годами. Если бы определенный порядок действий не соблюдался, отсутствовало разграничение обязанностей и строгая иерархия, такая компания не достигла бы уровня гиганта и лидера рынка.

Престиж

Да, фактор престижности для многих имеет значение. Когда пропагандируется культ успешности, быть первым и лучшим становится смыслом жизни, работа в крупной компании кажется шансом добиться реального успеха.

Ну, а если все-таки придется искать себя в другом месте, то запись в трудовой об опыте трудовой деятельности в «Газпроме», «Лукойле», «Евразе», «Ростелекоме», «Дженерал Электрик» или «Майкрософте» явно зачтется в плюс такому соискателю.

Статус большой компании – вот что привлекает мечтающих оказаться частью такого коллектива. «Я работаю в IBM» – звучит круто, правда?

Да и в плане самой работы – продукцию раскрученного бренда продавать гораздо легче, такая компания более успешна и конкурентоспособна, ведь у нее есть имя.

Материальная заинтересованность

Зарплата (и весьма неплохая) выплачивается вовремя, бонусы и премии тоже приятно стимулируют.

Есть еще ряд преимуществ: медицинский полис, оплаченные компанией обеды сотрудников, бесплатная мобильная связь, обучение иностранным языкам, корпоративный отдых с размахом – разве маленькая фирма в состоянии так поощрять своих работников?

Четкая структура

Обязанности сотрудников крупных компаний четко обозначены, каждый знает свое место в этой мощной машине, не распыляясь, а выполняя то, что положено по штатному расписанию.

Работа в большой компании-2

Но при этом каждый сотрудник имеет шанс найти себе другое применение в рамках своей фирмы. Новую специализацию можно освоить, не меняя место работы. В больших компаниях всегда есть потребность в специалистах разного профиля.

Положительные стороны государственной организации

1. Запись в трудовой книжке.

2. “Белая” заработная плата – уплата налогов и пенсионные отчисления.

3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4. Пособия при временной нетрудоспособности.

5. Полное соблюдение прав работника в соответствии с законодательством РФ.

6. Для соискателей в возрасте от 40 лет государственные организации не предъявляют ограничений, связанных с возрастом.

1. Зарплата

Она находится в строгих рамках, то есть цифра денежного выражения вашего труда четко прописана и не может быть изменена по чьему-либо желанию. А это значит, что если вы пришли на конкретную должность с определенным окладом, который закреплен за нею, то получать вы будете именно указанную в трудовом договоре сумму, пока не перейдете на другую должность с другой зарплатой. В маленьких скромных компаниях с этим вопросом все гораздо проще. Там зарплату могут периодически повышать, даже в тех случаях, если повышение в должности вам пока не предвидится.

2. Постоянная монотонная работа

В большой компании вы – винтик огромного механизма, у которого есть определенный перечень обязанностей, поэтому никакой инициативы и никаких отклонений от этого перечня недопустимо. А это значит, что возможности проявить свою индивидуальность у вас просто отсутствует напрочь.

2. Нужна смелость, чтобы озвучить свое мнение

Удобный подчиненный — идеальный вариант для руководителя. Такой человек никогда не получит повышения, ведь он такой незаменимый, пусть лучше сидит на своем месте, «я ему премию выдам, чтоб не возмущался».

Чтобы добиться повышения по службе, не бойтесь высказывать свое мнение. Дерзкое поведение в разумных пределах даст плюсы и выделит в глазах руководства, как человека со здравой критикой.

Минусы работы в крупной компании. 1

Если вы видите объективные пробелы в стратегии, которую предложил СЕО, это тот самый повод показать себя классным специалистом.

3. Корпоративные войны

В больших компаниях нет места мелким сплетням, как это часто бывает в маленьких организациях, зато там процветают виртуозные интриги, которые легко могут перерасти в колоссальные войны в масштабах компании. Каждый работник крепко держится за свое место и никогда не упустит случая подняться по ступенькам карьерной лестницы, даже если для этого себе нужно немного «помочь».

А на войне, пусть даже корпоративной, все средства хороши, поэтому каждый заинтересованный работник пытается в силу своих возможностей любыми способами устранить своих конкурентов и «очистить» поле деятельности от них с помощью лихо заплетенных интриг.

3. Бюрократия

Работая в корпорации, вы научитесь писать служебную записку на служебные записки и начнёте виртуозно заполнять все официальные бумаги. В этом есть определённый смысл. Из-за разветвлённой структуры крупных компаний практически невозможно другим способом достучаться до соседних отделов и тем более получить от них желаемое. Поэтому приходится писать официальные письма и отсылать их, упомянув в копии вашего общего начальника, чтобы у адресата не было возможности соскочить.

Кроме того, официальная корреспонденция помогает снять с себя ответственность за сорванные дедлайны и некачественно выполненные части задания, за которые отвечали не вы. Если что, у вас доказательства есть. Правда, это помогает не всегда.

Шесть часов из восьми приходилось писать служебки, подписывать их по корпусам у ответственных людей — при этом электронного подтверждения было недостаточно, нужно было ходить. И главное, в этом совершенно не было необходимости. Когда поняла, что я тут, скорее, высокооплачиваемый курьер, сбежала.

Наталья, ушла из корпорации спустя две недели

7 плюсов работы в маленьких компаниях

1. Вполне реально добиться собеседования лично с владельцем или директором, причем уже на начальном этапе.

Наверняка при трудоустройстве вам уже много раз приходилось сталкиваться с препятствием в виде HR-менеджера или рекрутера, “перепрыгнуть” через которого было б непросто. А уж добраться до собеседования с первым руководителем большой корпорации для обычного кандидата – так и вовсе дело маловероятное.

В маленькой фирме, напротив, на первом же собеседовании можно оказаться на встрече не просто с руководителем, а с самим владельцем. Что касается “кадровика”, то такой должности в компании может вообще не существовать, поскольку владелец, справедливо или нет, считает подобных сотрудников “дармоедами”.

2. Легче договориться об условиях и особенностях работы.

Поскольку на собеседовании вы ведете переговоры непосредственно с первым лицом, у вас гораздо больше шансов достигнуть договоренностей на ваших (либо компромиссных) условиях. В том числе, это касается графика работы, зарплаты, должности.

Более того. Представляете, возможен вариант, когда персонально под вас могут создать новую должность!

В большой компании, напротив, штатное расписание заранее предопределено, все вещи регламентированы, и зарплата, скорее всего, не сможет превысить заранее прописанные рамки.

3. Широкий круг выполняемых задач.

Тем, кто не боится обилия работы и новшеств, труд в небольшой компании – просто Клондайк. Приходится (и есть возможность) заниматься самыми разными вопросами. Соответственно, настолько же широк набор навыков, которые в процессе можно освоить.

4. Реальная возможность сделать карьеру.

Маленькие фирмы – это как раз те работодатели, у которых можно делать ощутимую карьеру. Иногда движение по карьерной лестнице проходит довольно быстро, через несколько ступенек, в том числе до уровня первого руководителя.

Если же говорить про большие корпорации, то стать там топ-менеджером будет, скорее всего, несравненно сложнее.

5. Опыт, который может пригодиться в дальнейшем, если вы решите открыть свой бизнес.

Будучи близким к процессам управления деятельностью компании (а в малом бизнесе это вполне реально), вы приобретете опыт и навыки, бесценные в предпринимательской деятельности. Решив однажды открыть свой бизнес, вам будет гораздо легче.

Да и сама идея о предпринимательстве с большей вероятностью придет вам в голову при работе в небольшой компании, чем в огромной структуре.

6. Многие рабочие вопросы решаются довольно быстро.

Быстрота принятия решений, отсутствие бюрократии, огромного количества бумаг и начальников, которые должны их визировать – одно из наиболее ощутимых достоинств работы в небольших организациях. После крупной компании это станет приятным и непривычным сюрпризом.

7. Зачастую более теплая обстановка в коллективе, близкая к семейной.

Для тех, кого очень волнует климат в коллективе на будущей работе, этот пункт тоже внушит оптимизм. Понятно, что компания компании — рознь, но найти маленькую фирму с дружным коллективом вполне реально.

Ну как – уже нравится?

Но не спешите отправлять резюме, пока не дочитаете статью до конца. Потому, что также существует…

3. Вас никто не будет перевоспитывать

Маленькие и средние компании часто готовы взять на работу человека без опыта или с опытом, но без образования. Обучить, обточить под себя и наслаждаться результатом — у них на это есть время.

Большие компании зачастую не могут позволить себе такую роскошь и принимают в штат уже готовых специалистов.

Но если навыков недостаточно, нет ответственности, мотивации, самоорганизации или умения общаться с коллективом, никто не будет терпеть такого сотрудника. Намного реальнее найти более подходящего кандидата, чем пытаться кого-то перевоспитать.

4. Понятие дружбы в большом коллективе отсутствует

Рабочее время каждого сотрудника строго регламентировано, поэтому все заняты исключительно своим делом. Люди в коллективе абсолютно чужие, им некогда разговаривать друг с другом на посторонние темы во время непродолжительных перерывов, если только перекинуться парой фраз о рабочих моментах. В небольших компаниях, напротив, люди обычно обедают вместе, тогда же они могут отвлечься от своей работы и пообщаться о доме, детях, семье. Этого сплачивающего фактора в больших компаниях действительно не хватает.

4. Сомнительное распределение ответственности

Ваши заслуги будут волновать кого-то лишь в том случае, если вас надо будет срочно уволить. В основном всё будет упираться в пресловутый командный дух. Если отдел выполняет план или делает что-то классное, то и хвалить будут весь отдел. Даже если это только ваша заслуга. На каждом следующем этапе к этим достижениям будут присоединяться начальники и отделы разного рода. Так что в итоге все будут выглядеть одинаковыми молодцами, и это бывает обидно.

А вот с ответственностью за неудачи дела обстоят немного иначе. Если это ваш просчёт, то сначала вы получите порицание как часть коллектива, а потом индивидуально — причём не только от начальства, но и от тех, кто пострадал из-за вас. Если же вы ни в чём не виноваты, вы всё равно будете наказаны.

Первый месяц в корпорации я потратил на то, чтобы разобраться, как и что работает, кто и чем занимается. Почему для этого вопроса нужно идти к этому человеку, а не к этому. Отдельный ад — действительно добиться чего-то от другого человека, особенно если ты новенький. В лучшем случае тебя проигнорируют, в худшем — пойдут к генеральному с кучей вопросов. Это всё стресс и лишние нервы.

Пётр, дважды работал в корпорациях

4. Обезличивание человека

Так называемые «винтики механизма» для руководителей высоких чинов действительно выглядят одинаково. Людей не знают даже по именам и должностям.

Forbes говорят о явлении психики вулкана (слияние умов), которое происходит в больших компаниях. Это означает, что человека сложнее воспринимать как отдельную личность.

В такой обстановке сложно оставаться собой, не мыслить коллективно. Сотрудникам крупных компаний не стоит бояться проявлять эмоции, высказывать свое мнение (когда это уместно). Главное — помнить, что в первую очередь вы личность, а уже потом — член команды.

5. Много напрасного труда

Корпорация может себе позволить, чтобы сотни людей занимались работой ради работы. Поэтому иногда вы с трудом будете понимать, что и зачем делаете. И даже если вы подойдёте к очередному проекту со всей душой, где-то наверху могут передумать его воплощать — просто потому что.

Один из печальнейших вариантов впустую потраченного времени — когда вы сделали отчёт или презентацию, а итог труда вернулся к вам с пометкой, что это никуда не годится. Правда, от вашей работы там осталось процентов 10, потому что на каждом этапе каждый руководитель посчитал возможным внести правки от себя, причём иногда они противоречили друг другу. А вам придётся переделывать результат этого коллективного творчества.

5. Безусловное соблюдение строгих правил

А правила эти действительно строгие. Обязательный дресс-код, который четко прописан в документах компании, невозможность самостоятельно планировать собственный рабочий день – рабочий регламент расписан практически поминутно. А это значит, что даже в случае крайней необходимости отлучиться будет проблематично. В маленьких компаниях гораздо больше личной свободы, возможностей для самореализации и самоинициативы, и гораздо меньше контроля.

5. График с 9:00 до 18:00

Век интернета породил новую категорию людей — свободолюбивых и неспособных работать в офисе с понедельника по пятницу. Все профессии на фрилансе — отдушина для тех, кто относит себя к совам, путешественникам, хипстерам и другим свободным «поэтам».

Минусы работы в крупной компании. 2

Об этом говорит и Бет Браччо — социолог и независимый автор. В статье «The Pros and Cons of Working at Large Companies» она отмечает, что те, кто ищет гибкости, будут чувствовать себя закованными в рамки большой компании.

Корпоративная культура обычно жесткая и не позволяет устроить работу в режиме домашнего офиса. А сидеть в офисе тому, кто привык придумывать дизайны на веранде с видом на море — миссия невыполнима.

Помимо этого, придется столкнуться с офисным дресс-кодом, рабочей субординацией и прочими последствиями организационной структуры компании.

Понятие безработицы

Под безработицей понимается отсутствие работы на протяжении определенного периода времени у людей трудоспособного возраста (16 лет) и способных работать по состоянию здоровья.

Затяжная безработица во многом влияет на моральное и физическое состояние работника, снижает его запросы и возможности найти достойное рабочее место. Зачастую, безработный ожидает помощи от других людей, полагается на чужие решения, сомневается в своей профессиональной подготовке, уходит от решения профессиональных проблем, и возможны даже подспудное нежелание и боязнь устроиться на работу, адаптация к отсутствию работы и отказ от ее поиска. Возможен другой вариант поведения безработного, который характеризуется активной позицией, постоянный поиск работы, возможное переобучение и активная адаптация к условиям труда, новому коллективу.

Служба занятости в течение 11 календарных дней после подачи всех необходимых документов определяется и выносит решение о признании гражданина безработным. При этом не имеет значения когда был уволен гражданин с предыдущего места работы и почему, сколько времени прошло и т. д.

Безработными не могут быть признаны: граждане, не достигшие 16 лет; люди, которым назначена пенсия; осужденные к исправительным работам; люди, лишенные свободы; отказавшиеся в течение 10 дней со дня регистрации в службе занятости от двух вариантов подходящей работы, учебы и т. п. Если человек отказывается от регистрации в данный момент времени, он может повторно обратиться в службу занятости позже, через две недели.

Правовой статус безработного включает в себя: определение безработного, права и обязанности безработного, ответственность безработного и гарантии социальных прав и компенсации.

7. Странные особенности карьерного роста

На самом деле с самых низов по карьерной лестнице очень даже можно продвинуться, но не слишком высоко, всего лишь на три-четыре ступеньки. И это, скорее всего, будет ваш максимальный карьерный рост, причем, чтобы «расти», придется приложить очень много серьезных усилий, а вот шагнуть выше навряд ли удастся, поэтому о должности топ-менеджера останется только мечтать. В маленькой же компании конкуренция не настолько жесткая и большая, поэтому там гораздо реальнее получить руководящую должность.

7. Формальные требования

Небольшим коллективом управлять легко. Каждый понимает, за что именно отвечает, как это сказывается на общем результате. Маленькая компания не может себе позволить, чтобы обязанности сотрудников дублировались. Это для неё слишком дорого. В итоге отследить эффективность работников несложно.

В крупной корпорации сделать это труднее. Тем более и занятия у людей могут быть слишком разными, чтобы измерить их эффективность, вовлечённость и так далее. Зато легко наладить формальный контроль: штрафовать за опоздания, считать число отлучек в туалет. На эффективности, разумеется, это сказывается приблизительно никак. Ситуация близка к анекдотической: «Вам шашечки или ехать?».

А если к этому всё же добавят KPI, то вся ваша работа будет крутиться вокруг одного — достижения целевых показателей. Как это скажется на результативности — не так важно.

8. Достаточно узкая специализация сотрудников

Чем крупнее компания, тем гораздо более узкой будет специализация каждого сотрудника, потому что в организации труда есть четкое разделение рабочих функций. То есть в рабочие функции каждого человека входит стабильное и бесперебойное обеспечение функционирования определенного механизма и конкретная ответственность за свой личный участок задач, а критерием их персональной оценки становится качественный вклад в общее дело.

Для некоторых работников через определенное время подобное обезличивание реализуется в определенный дискомфорт, потому что их личные качества практически никто никогда не оценивает. Кроме этого, подобная узкая специализация может оказать вам плохую службу при устройстве на другое место работы, где нужен сотрудник с более обширным опытом работы.

9. Массовое сокращение рабочих мест

При появлении ощутимых проблем с целью экономии денежных средств самый простой способ добиться желаемого – сократить список должностей в штатном расписании. Увольнения проводятся настолько массово и безапелляционно, что никого не интересуют ни личности освобождаемых сотрудников, ни их заслуги перед компанией.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...