Как понять, что вас собираются уволить?

Признаки того, что вас хотят уволить. Если начальник задумался о вашем увольнении, но прямо об этом не говорит, как понять его намерения. Что делать, если вас хотят уволить.

Содержание

Кадровики советуют: подписывайтесь на наш канал

Понравилась статья?

Поставьте лайк и поделитесь ей в соцсетях ► ►

Ваш начальник не разговаривает с вами

Одним из первых признаков того, что вас вот-вот уволят, является поведение начальника. Если прежде вы участвовали в совещаниях и других офисных событиях, а теперь босс с вами даже не разговаривает, стоит задуматься. Вероятнее всего, ваш начальник уже не видит вас в той роли, которую вы выполняли. Если появилось такое отношение, вероятно, начался процесс по увольнению. Кроме того, ваша работа может быть под угрозой, если вы практически не видите своего начальника. Это плохой признак: если прежде начальник любил разговаривать с вами и был готов к встречам без предварительной договоренности, а теперь вы можете пообщаться только с секретарем, вероятно, вы можете быть уволены. Будьте внимательны. Если начальник ведет себя беспокойно, не обращает на вас внимания, отменяет одну встречу за другой, это яркие признаки того, что ваш босс уже не считает вас важным сотрудником для компании.Офис

Перекладывай камни!

Знаете одну из главных задач Освенцима и Дахау? Сломить их дух. Уничтожить личность. Для этого узников заставляли выкладывать кирпичную стену, а затем разбирать её и строить заново. 

Я к чему. Если начальник требовал от вас работу, которую потом даже не посмотрел, то это необязательно потому, что он занят.

Помню, я работала в иранской компании, и начальница поручила мне сделать медиаплан. Я собрала все цены и трафик с площадок, выбила скидки, расписала календарный план. Через 2 дня, когда она меня в очередной раз дрючила, мол, я ничего не делаю (это был её авторский метод управления: раз в неделю смешивать сотрудников с дерьмом, чтобы рефлексы не терялись), я спросила, видела ли она медиаплан, который я делала неделю.

И она отвечает: “Ой, там сплошная теория”.

В тот момент мне хотелось скормить ей 16 страниц этого медиаплана с цифрами и датами. 

Резюмируем: никто не будет гонять сотрудника себе в убыток (работодатель ежемесячно оплачивает ваше рабочее место и время). Если вас изводят, значит, хотят, чтобы вы ушли.  

Дела компании идут из рук вон плохо

Сотрудники отдела продаж выходят с планерок понурые, у бухгалтера бесконечные телефонные переговоры с налоговой или банком, зарплату каждый месяц задерживают всё сильнее, а клиентов вы видели в лицо очень, очень давно. В офисе царит зловещая тишина, а ценные сотрудники всё чаще отпрашиваются «к врачу» и «на утренник к ребенку», маскируя этим встречи с рекрутерами и собеседования в компаниях, которые увереннее стоят на ногах.

Признаки того, что вас хотят уволить

хотят уволить с работы

Рассмотрим основные признаки того скорого увольнения:

  1. У начальства появилось слишком много претензий.

    Причем они далеко не всегда обоснованы. Если вы, к примеру, опаздываете ежедневно на 30-40 минут, недовольство руководителя оправдано. Но если причиной придирок служат мелочи (не сразу подняли трубку, задержались на минуту-другую после обеденного перерыва и т.д.), стоит задуматься. Особенно если недовольство не распространяется на мелкие грешки коллег, а всецело – ваша “награда”.

    Читайте по теме Начальник самодур: что делать, если начальник придирается

  2. Сплошная критика.

    Вас хотят уволить с работы, если руководитель прилюдно критикует вас при коллегах (и даже клиентах). Так, начальство иногда вовлекает весь коллектив в собственную идею избавиться от нежелательного сотрудника. Особый случай, когда в пример вам ставят кого-то из команды, нивелируя ваши умения и навыки. Критика может быть и неявной и выражаться фразами, типа “ну, естественно ты не смог”, “сколько можно допускать подобные оплошности” и т.п.

  3. Вашу работа теперь под постоянным контролем.

    Ранее перед вами ставили задачу и ждали результата в оговоренные сроки. Теперь каждый шаг тщательно проверяется и обсуждается (или критикуется). Начальник по сто раз на дню интересуется, созвонились ли вы с заказчиком, отправили ли ему электронное послание, не забыли ли подготовить документы на подпись, на какой стадии выполнение задачи. Почему внезапно ему потребовалось проверять ваш каждый шаг, если раньше этого не было – вопрос.

  4. К вам перестали обращаться по имени (либо, напротив, свое полное имя вы слышите постоянно).

    Если начальник хочет уволить, он как можно реже называет неугодного работника по имени, все чаще произнося его фамилию. Или еще хуже – дает обезличенный приказ: «Отнеси бумаги в бухгалтерию». Несмотря на то, что раньше говорил: «Катя, пожалуйста, как будет время, отнеси бумаги в бухгалтерию».

    Другая сторона – постоянное присутствие вашего имени в любом обращении. Это может свидетельствовать о напряженных отношениях и негативных эмоциях, которые контролируются в рамках деловых отношений обращением по имени с усиленной интонацией.

  5. Прекращение общения на личные темы.

    Если в вашей компании принято обсуждать не только рабочие моменты, но и личные дела (семью, телепередачи, хобби и пр.), то вас должно насторожить, если босс вдруг стал обсуждать с вами только дела рабочие.

  6. Шеф вызывает к себе на разговор с глазу на глаз.

    При этом расспрашивает о сроках выполнения работ, степени загруженности, но ничего открыто не говорит. Выслушивает работника, будто подмечая, насколько продуктивна его деятельность. Если вы чувствуете себя словно на допросе во время переговоров с начальником, возможно, скоро придут неприятные вести о необходимости написать заявление об уходе.

  7. Поручение невыполнимых заданий.

    Работодатель планирует вас уволить, если старается повесить на вас работу, которую невозможно выполнить в сжатые сроки. Другой вариант – работу, которую вы выполнить вообще не в силах (нет опыта, из другой профессиональной области и пр.). Выгонять вас вроде бы не за что, а так появится конкретная причина («Мы ему поручили, он не справился, нужно уволить»).

    Такой способ идеален для снятия с себя ответственности и генерирования желания уволиться у самого сотрудника.

  8. Вам поручают мелкие задания, с которыми справился бы школяр.

    Гонят на почту отправлять корреспонденцию, просят найти элементарную информацию в Интернете, а например, переговоры с важным клиентом поручают другому сотруднику. Вас хотят уволить, давая понять, что ваша деятельность не имеет большого значения для компании.

  9. В вашем мнении не нуждаются.

    Директор хочет уволить, если ваши профессиональные советы и идеи не имеют теперь для него ценности. Особенно явно это заметно, если совсем недавно все было наоборот. В случае, когда все ваши предложения отметаются и не рассматриваются, начальство вполне вероятно задумывается, как бы отправить вас в отставку.

  10. Вас отстранили от ведения важного и прибыльного проекта.

    Это достаточно явный признак, что работодатель хочет уволить вас. Коней не меняют на переправе, и если вы не совершали каких-либо серьезных промахов, неразумно вводить другого специалиста вместо вас.

  11. Поведение коллег по отношению к вам изменилось.

    Раньше вы могли спокойно пообщаться с любым человеком с работы. Сейчас же чувствуете неприкрытую натянутость. Люди, вроде, и не настроены враждебно, но чувствуется некое напряжение. Скорее всего, коллектив в курсе, что директор хочет уволить вас. Следовательно, от этого знания им попросту неловко общаться с вами по-старому.

  12. Коллеги стали интересоваться нюансами ваших рабочих дел.

    Например, их вдруг стало волновать, есть ли у вас связи в государственных инстанциях (и если есть, то к кому именно вы обращаетесь, скажем, в налоговой). Они могут просить у вас контакты клиентов, просить рассказать о том или ином проекте. Задумайтесь, с чего бы столько участия могло появиться у ваших товарищей по работе.

  13. И начальство, и обычные сотрудники не сводят с вас глаз.

    Вы просто кожей чувствуете это. Каждый ваш шаг отслеживается, при каждом телефонном разговоре голоса шумного офиса становятся тише. Может, за вами следят, стараясь подметить еще одну причину для увольнения (опоздал на минуту, долго болтал по телефону, обсуждал руководство и пр.). Естественно, не доводите свои наблюдения до паранойи.

  14. Странные предложения на работе.

    Когда начальник хочет уволить, вам может быть предложено новое рабочее место гораздо хуже старого. Если раньше вы сидели недалеко от большого окна с множеством зелени в красивых кашпо, причем в удобном кресле, с установленным кондиционером, а теперь вас выселяют в душную затемненную комнату без вентилятора, стоит подумать. Зачем руководителю сгонять ценного сотрудника с насиженного и удобного места? Возможно, ваше бывшее кресло скоро кто-то займет, а вас и вовсе «попросят».

  15. Руководитель стал все чаще присылать приказы в письменном виде.

    Например, относительно лишения вас премиальных. Раньше он обходился устными нареканиями и только угрожал, что накажет рублем. Теперь же он подписывает бумаги, где ясно видно, что именно вы «натворили» и за что вас нужно наказать.

  16. Вам понизили зарплату.

    Если ваша компания не переживает кризис, а в день получки все коллеги счастливы и спешат скорее пройтись по магазинам, скорее всего, обделили только вас. Возможно, вас просто хотят «выжить» из коллектива.

  17. Босс открыто угрожает вас увольнением.

    В его речах так и звучит: «Если провалишь проект, нам придется с тобой расстаться», “Это последний раз, когда я…”. Задумайтесь, с чего бы ему так говорить сотруднику, который ценен.

  18. Понижение в должности.

    Если без объяснения причин вас разжаловали, то есть вероятность, что хотят уволить с работы. Не верьте, что вас понизили на время. Скорее всего, от вас просто хотят избавиться.

  19. Вас «забывают» позвать на корпоратив или день рождения кого-то из сотрудников.

    Если раньше вас открыто уговаривали не пропускать междусобойчик, а теперь говорят: «Ну, как знаешь, не хочешь идти – не иди», следовательно, ваше присутствие попросту нежелательно. Отдаление от коллектива или даже развитие конфликтов – верный способ заставить вас самовольно покинуть работу.

    Читайте по теме Терпеть моббинг или сменить работу?

  20. Появление нового сотрудника, которого должны обучить именно вы.

    Если с работой вы справляетесь, для чего же нужен еще один человек на аналогичную должность? И почему поведать обо всех тонкостях работы должны вы, а не кто-то из коллег? Такая передача дел может сигнализировать, что вас в скором времени заменят.

Бойся меня! 

Если вас ругают, то это уже нездоровое явление. Помните, работа — это не кинологический центр, где вас должны дрессировать как собак. В нормальном коллективе ваши ошибки спокойно и уважительно вам разъясняют. Спокойно и уважительно. За исключением катастрофы по вашей вине, но это обычно разовая акция.

А если с каждым сообщением начальника вы начинаете трястись (а раньше такого не было), значит, либо вы вообще ничего не делаете, либо вам создают максимально некомфортные условия. Вполне возможно, чтобы вы взяли ответственность за увольнение на себя.

За что? Ну, есть целый пакет мотивов: личная неприязнь, разочарование, упразднение должности, надо пристроить знакомого куда-то.

Я знаю мегаэффективного руководителя группы, которая за 3 года намотала 75 километров своих нервов на рабочий монитор и телефон. Спасло ли её это от  увольнения, когда её шефу понадобилось пристроить дочь своего друга? Итог понятен.  

Начальство забрало у вас часть обязанностей

Обратная сторона медали: вам снизили ежедневную нагрузку. Если это произошло, не спешите радоваться. По мнению бизнес-тренера Карлоты Циммерман, чьи слова приводит издание The List, урезание нагрузки может свидетельствовать о том, что начальство распределило ваши обязанности между другими сотрудниками и ищет вам замену.

Старший советник Mentat Валери Стрейф считает, что руководству для увольнения порой необходимо выставить человека в неприглядном свете: мол, посмотрите, он ничем на работе не занимается. А к чему держать сотрудника, который полдня смотрит в потолок?

Ты не с нами

Когда пахнет кровью, первыми сбегаются кто? Падальщики.

Вокруг вашего начальства есть прикормленная премиями и отгулами свита. Глаза и уши. И она сразу начнёт вас клевать, как почует, что вы неугодны шефу. Даже если вы им помогали, хорошо общались, вместе тусовались. Это всё ерунда, поверьте.

Вы будете ловить мимолётные уколы из серии “вот если бы наш отдел работал лучше…”. Коллеги будут отказывать вам в элементарных просьбах, которые раньше воспринимались как должное. Даже свои прямые обязанности, связанные с вами, они будут делать с куриной гузкой.

Вам будут передавать сплетни о вас, при вас будут обсуждать тусовки, на которые вы не приглашены. Я не говорю, что массированная атака резко обрушится на вас лавиной. Это может происходить в течение полугода. Медленно, систематично, многоступенчато.

Пока до вас, наконец, не дойдёт.

Компания следит за вашими ошибками

Еще один явный признак того, что вам пора беспокоиться о своей работе, — то, что компания начинает подмечать все ваши ошибки. Если в компании хотят вас уволить, им требуется свидетельства того, что вы не справляетесь со своими обязанностями. Это значит, что каждый промах попадает в список. Так у специалистов по кадрам будет достаточно доказательств, чтобы объяснить ваше увольнение. Многочисленные негативные оценки — четкое указание на то, что вы под угрозой.Увольнение

Что делать, если хотят уволить с работы

хотят уволить с работы

Итак, возможные признаки того, что вас хотят уволить, мы рассмотрели. Как теперь быть с таким знанием?

  • Не нервничайте.

    Возможно, вы просто слишком мнительны. Шеф, к примеру, может быть сердит из-за личных проблем. А новенького поручили обучить именно вам, потому что более спокойно и обстоятельно никто другой не расскажет о работе.

  • Задайте прямой вопрос руководителю, если чувствуете, что он недоволен вами.

    Так и спросите: «Иван Иванович, я вижу, что вас не устраивает моя работа. Что я могу исправить?». Возможно, вы просто что-то делаете не так. И спокойная конструктивная беседа расставит все по местам.

  • Подумайте, что делают люди, если их хотят уволить?

    Конечно, ищут новое место. И вы тоже не отрывайтесь от большинства. Расспросите друзей и близких, вдруг у кого-то из них (или их товарищей) есть вакантное место для вас. Разместите свое резюме на сайте по подбору персонала, сходите на собеседование. Будет лучше, если у вас будет что-то на примете.

  • Взгляните на себя со стороны.

    Вдруг замечания начальника вовсе небеспочвенны? Может, вы и вправду стали лениться, работаете плохо, грубите, стараетесь перекинуть свои обязанности на коллег? Еще есть время все исправить.

Советы тем, кого хочет уволить начальник

хотят уволить с работы

Что делать, если хотят уволить?

Во-первых, не паниковать. Во-вторых, точно убедиться в своих догадках. Возможно, вы еще сможете уверить начальство, что без вашей персоны команда только проиграет. В-третьих, взять себя в руки и задуматься, что еще можно исправить, и надо ли что-то исправлять. В-четвертых, взвесить все “за” и “против” имеющейся работы и возможных перспектив. Возможно, вы и сами давно хотели заниматься чем-то другим, но боялись. Это ваш шанс наконец изменить жизнь.

Получить консультацию психолога

Не кидайтесь тут же искать другую работу, чтобы отомстить или что-то доказать прежнему руководству, не показывайте свою обиду. Решение вопроса в деловом русле – всегда лучший вариант. Если вас решили уволить, не всегда это только желание начальства. Оно невозможно и без вашего отношения к этому решению. Поэтому выдохните и подумайте, действительно ли вас хотят уволить, что делать, если это так, и хотите ли вы этого увольнения.

Вы стали невидимкой

Даже если вы отлыниваете от работы или совершаете ошибки — это никого не заботит. Достижения тоже никого не волнуют: их словно не замечают, и вы уже забыли, когда руководитель вас в последний раз хвалил.

Ваше профессиональное мнение теперь не ценят. Действительно, в некоторых компаниях нет свободного обмена задумками, но если раньше руководство ценило ваши идеи, а теперь не предлагает ими поделиться — тут есть над чем подумать.

Ваша роль в команде постоянно меняется

Руководителю важно найти оптимальное место для каждого сотрудника и предельно четко очертить круг его задач. Со временем роль работника в коллективе может меняться: к примеру, если он идет на повышение. Странной выглядит ситуация, когда она меняется внезапно и постоянно.

Основатель компании Skin Care Ox Дайана Элизабет полагает, что таким образом начальство либо пытается найти подходящее место для человека, либо психологически изматывает его, намекая на следующее: «‎Ты чужой в этом коллективе, тебя некуда приткнуть». При этом возникает логичный вопрос: почему вас вообще взяли на работу, если руководство не может найти вам оптимальную роль? Его следует задать менеджерам, которые не всегда признаются в своих ошибках. Им проще продемонстрировать некомпетентность сотрудника, нежели заявить о своем просчете.

Ваши результаты критикуют

Обратите внимание на то, как вас оценивает начальство. Если вы начинаете получать негативные оценки, возможно, вы будете уволены. Поверьте, это явный признак того, что ваш управляющий ведет обсуждение вашей позиции с отделом кадров. Негативная оценка — не единственный вариант проявления критики. Есть начальники, которые проявляют недовольство намеками, к примеру, спрашивают, нужна ли вам помощь, или говорят, что прогресс слишком медленный. Обращайте внимание на такие фразы, следите за всеми деталями.Работа

Ваша роль постоянно меняется

Возможно, начальству вовсе не хочется вас увольнять, просто найти для вас роль никак не получается. Если ваш управляющий никак не может подобрать для вас подходящую вакансию, скорее всего, это его последние попытки сохранить вас как сотрудника. ОфисКогда вы меняете роль несколько раз за короткий период времени, стоит задуматься о своей позиции в компании. Вероятнее всего, начальство ценит ваши навыки, но для них просто не находится применения на данный момент.Увольнение

Вашу работу может выполнять компьютер

Заявления вроде «Роботы скоро объявят войну человечеству» звучат забавно, но во многих сферах они близки к реальности: работу на конвейерах выполняют роботы, новости собирает и иногда пишет искусственный интеллект, техподдержкой и ответами на очевидные вопросы клиентов занимаются чат-боты.

Если ваша профессиональная сфера находится в эпицентре больших технологических сдвигов, пройдет не так уж много времени, прежде чем руководство компании решит: роботом легче управлять, вместо сложной процедуры увольнения/сокращения его можно перезагрузить, а загрузка и настройка нужных алгоритмов быстро окупятся.

Начальство вас постоянно контролирует

В этом пункте речь идет не о здоровом контроле, когда руководитель время от времени проверяет ваши успехи, а о тотальном, всепоглощающем — таком, когда возникает ощущение, будто начальник постоянно находится за спиной. Конечно, гиперконтроль может проявиться при выполнении очень важного проекта. Но в прошлый раз при таком же объеме задач менеджер заглянул к вам всего дважды: чтобы дать указания и убедиться в их выполнении.

Не исключено, что и в этой ситуации начальство ожидает, когда работник допустит ошибку. А при такой психологической нагрузке она неизбежна: кто сможет спокойно выдержать постоянные проверки? Позвонил клиенту — отчитайся. Ответил на письмо — объяснись. Съездил на встречу — составляй отчет. Пожалуй, в такой ситуации лучше самому уволиться.

И как быть?

Если вам настолько противно там оставаться, что плевать на компенсации, лишь бы уйти быстрее, — пишите по собственному.

Но, если можете продержаться до момента, как начальство вас вызовет и сладким голосом запоёт о проблемах в компании, из-за которых больше не может вас держать в штате, потерпите. И, когда шеф пригласит вас на разговор, любезно протяните начальству две пилюли.

Синяя — сокращение штатов, красная — соглашение сторон.

Ваши результаты разочаровывают

Ежеквартальные или ежегодные отзывы о вашей работе со стороны руководителя — полезная практика, которая помогает получать качественную обратную связь, в том числе поощрение и признание. Но эти отзывы — также способ защитить работодателя от трудовых исков.

Если в последнее время вы не выполняете KPI, аттестация прошла неудачно, любая критика теперь приходит к вам в письменном виде и вам тактично посоветовали улучшить показатели — пора насторожиться.

Один плохой отзыв о работе не означает, что пора срочно искать нового работодателя, но советуем отнестись к предупреждению серьезно — и как минимум совершить трудовой подвиг или придумать способ удвоить прибыли компании.

Что нужно делать, если вы подозреваете увольнение?

Если вы подозреваете, что вас могут уволить, вам следует активно принимать меры и менять свои результаты. Если вы чувствуете, что за вашей работой пристально следят, обсудите с менеджером, что вы могли бы улучшить. Нет никаких гарантий, что это поможет вам сохранить работу, тем не менее откровенный разговор все равно вам поможет. РаботаВы должны понимать позицию компании в данной ситуации. Был ли начальник настроен оптимистично, поддержал ли вас? А может, он вел себя скрытно и не хотел делиться информацией? Иногда все необходимое можно понять по тону беседы и языку тела. Если вы подозреваете, что вас несправедливо хотят уволить, собирайте собственные подтверждения дискриминации.Работа

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...