Как выгоднее брать отпуск — с выходными или без? | Личные деньги | Деньги | Аргументы и Факты

Праздничные дни, попавшие в отпуск, увеличивают продолжительность этого отпуска. В то же время данный факт является предметом конфликта между сотрудником и работодателем

Что это означает на практике?

По большому счету — ничего нового. Работник вполне может уйти в отпуск в выходной день или выходным днем закончить отпуск.

Запрет введен лишь на ситуации, когда работники отправляются «отдохнуть» исключительно на субботу и воскресенье. Ведь в этом случае фактически происходит замена одного вида отдыха (законных выходных) на другой (ежегодный отпуск). При выявлении данного нарушения работодателя ждет предупреждение или штраф: для должностных лиц он составит от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей (ст.5.27 КоАП РФ).

Однако, обратите внимание, в вышеназванном письме Минтруда говорится о недопустимости предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни и ничего не говорится о праздничных днях. Означает ли это, что на праздничные дни действие письма Минтруда не распространяется?

Вопрос становится еще более актуальным в связи с тем, что не за горами майские праздники, причем в этом году в мае россиян ждет самый продолжительный майский отдых в истории! Согласно постановлению Правительства РФ от 01.10.2018 г. № 1163

«О переносе выходных дней в 2019 году»

выходными днями в мае являются 1-5 мая, 9-12 мая.

Все вопросы, связанные с контентом, будут решены здесь.
После того, как будет представлена вся необходимая информация:

Законодательство

Статья 112 ТК РФ содержит перечисление конкретных дат, официально объявленных выходными нерабочими днями. В случае попадания такого дня в отпускное время, отпуск автоматически продлевается на один день, которым является первый рабочий день после отпуска. Примеры будут рассмотрены ниже, сейчас достаточно просто уяснить правило: «праздничный день во время отпуска = плюс один день к отпуску».

Руководство прекрасно осведомлено о таких тонкостях трудового законодательства и заранее готовится к ним. По возможности, такие временные промежутки просто исключаются из графика отпусков, поскольку гораздо проще свести порядок предоставления отпусков к простой формуле «от понедельника до понедельника», и не быть поставленным в сложную ситуацию, при которой один сотрудник еще не вышел, догуливая последний день, а другой уже ушел в отпуск с понедельника.

Смотрите также:

• Может ли работодатель заставить отгуливать весь отпуск? →
• Работнику на заметку: что нужно знать об отпуске →
• Можно ли брать отпуск по одному дню? →

Оставить комментарий (0)

Самое интересное в соцсетях

Что говорит Трудовой кодекс

Сроки выплаты обозначены в ст. 136 ТК РФ. Оплата дней отдыха должна производится за 3 дня до ухода сотрудника в отпуск. Норма о 3-хдневном сроке введена в качестве ограничительной меры для соблюдения интересов сотрудника.

Если предприятие вовремя не выдало отпускные, работник может отказаться от ухода на отдых, подав письменное заявление о переносе отпуска, и работодатель обязан удовлетворить требования сотрудника (ст. 124 ТК РФ). Новый период устанавливается по согласованию сторон.

Однако не возбраняется выплатить начисленную сумму заранее, если у компании есть такая финансовая возможность. Возможность оплаты в более ранний срок подтверждает и Роструд (письмо от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1).

В ст. 14 ТК РФ оговорено, что в сроки, указанные в днях, включаются нерабочие дни. Только возникает вопрос — включать день выплаты в общее количество дней или нет? Если, к примеру, компания в пятницу перечислит деньги на карту работнику, уходящему в отпуск с понедельника – будет ли выполнено требование ТК РФ?

Читайте также: Код отпускных в платежном поручении

Примеры переноса праздничных дней в отпуске

Сотрудник в заявлении на отпуск указал конкретные даты

Когда сотрудник пишет заявление на отпуск, он вправе указывать в нем конкретные даты и начала, и окончания отпуска. В том случае, если он укажет например, что просит «предоставить отпуск с 01 июня по 14 июня», то праздничный день 12 июня (см. ТК РФ) у него перенесен не будет, и он обязан выйти на работу строго 14 июня.

Сотрудник указывает в заявлении дату начала отпуска и его продолжительность.
В заявлении пишется примерно следующее: «прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 2 (две) недели с 01 июня». Автоматически дата выхода работника из отпуска переносится на первый рабочий день после истечения двухнедельного интервала. Во избежание излишней путаницы с датами выхода этот тип заявления практически всегда используется отделом кадров.

Праздничный день во время отпуска приходится на выходной день

Трактовка выходных дней содержится в ст. 111 ТК РФ. В случае попадания на них праздничных дней, последние переносятся отдельным распоряжением Правительства РФ на другие рабочие дни. Дни эти обычно следуют либо прямо перед, либо сразу после совпадений, но в любом случае необходимо следить за соответствующими документами, которые в обязательном порядке публикуются в прессе. Легитимность таких действий отмечена в ст. 112 ТК РФ и в Постановлении Правительства РФ от 5 августа 2010 г. под № 600.

В случае с наложением на это событие отпуска, первый рабочий день наступает у сотрудника на второй послеотпускной официальный рабочий день.

Пример.

Праздничные дни выпадают на отпуск сотрудника, работающего посменно

Данная ситуация имеет два принципиально отличающихся друг от друга варианта.

1. Сотрудник выполняет работу, требующую обязательного присутствия на рабочем месте вне зависимости от календарного статуса дня (например, охрана, инкасссаторы ил пр.). Данные работники выходят на работу строго в сроки, указанные в графике отпусков.
2. Сотрудник работает в сменном графике, но праздничные дни на предприятии объявлены выходными.

Во избежание внесения путаницы в график смен, сотрудник также выходит на работу в сроки, указанные в графике отпусков. Однако в этом случае у него возникают неиспользованные для отпуска дни, на которые он впоследствии имеет право в установленном порядке.

Когда выплатить отпускные, если отпуск с понедельника?

Ранее Роструд, отвечая на подобный вопрос, ]]>пояснял]]>, что день выплаты (иначе говоря, день перечисления на карту или выдачи наличных на руки) учитывается в общем числе дней. Однако в 2018 г. вышестоящее ведомство решило иначе. В письме Минтруда, выпущенном 05.09.2018 за № 14-1/ООГ-7157, высказана более жесткая позиция. В документе говорится о том, что срок не может быть уменьшен ни условиями коллективного договора, ни соглашением сторон. Поэтому крайний срок для расчета с уходящими в отпуск с понедельника – четверг, то есть, день выплаты в трехдневном интервале учитываться не должен.

Чтобы решить, предоставляя отпуск с понедельника, когда выплачивать отпускные в 2020 году, нужно руководствоваться этими разъяснения Минтруда, и перечислять деньги на карту или выдавать наличные сотруднику не позже четверга в последнюю рабочую неделю перед началом отпуска.

Пример

По графику, утвержденному директором ООО «Каравай», тестомес Петрова уходит в отпуск с понедельника 14.09.2020 г. Чтобы не нарушать требования ТК РФ, бухгалтерия перечислила отпускные Петровой на зарплатную карту в последний рабочий четверг — 10.09.2020 г.

Дни начала отпуска

Подавляющее большинство людей искренне считает, что отпуск должен начинаться исключительно в понедельник и заканчиваться в пятницу. Более того, так считают и многие сотрудники отдела кадров. Это не совсем так, но поводом для сомнения служит кажущееся противоречие, заложенное в ТК. При ближайшем рассмотрении статей 110 и 120 ТК РФ становится ясно, что никаких противоречий в них не содержится.

• Ст. 110 гласит, что каждый работник имеет право на непрерывный 42-часовой отдых. Ошибка в том, что кадровики автоматически считают субботу выходным днем, тогда как лишь воскресенье обладает таким статусом в ТК (ст. 111). Некоторые компании могут практиковать т.н. «плавающий выходной». И он выпадает то на субботу, то на понедельник. Следовательно, препятствий к предоставлению отпуска со вторника нет никаких.
• Ст. 120 же окончательно закрепляет обязанность работодателя в случае желания подчиненного предоставлять тому отпуск в календарных (это ключевое слово) рабочих днях. Запрета на определение даты отпуска в конкретные дни нет, поскольку работодатель не имеет права распоряжаться выходными днями своих сотрудников. Впрочем, любые споры на тему начала отпусков легко избегаются составлением графика отпусков, в котором началом отпуска будет всегда являться понедельник. Подчиненные, как правило, с этим никогда не спорят.

Санкции за задержку отпускных

При задержке выплаты отпускных компания обязана рассчитать и выдать работнику компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Сумма рассчитывается исходя из 1/150 ключевой ставки Центробанка от невыплаченной суммы за каждый день опоздания с выплатой.

При выявлении указанного нарушения прокуратурой или трудовым инспектором организацию или ИП-работодателя, а также должностное лицо организации могут оштрафовать согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Для компании размер штрафа составит 30-50 тыс. руб., для ИП – 1-5 тыс. руб., для руководителя или иного лица, отвечающего за начисление и выплату отпускных – 10-20 тыс. руб. 

Читайте также: Ошибка в отпускных: как исправить?