Начальник самодур: что делать в этом случае, как себя вести и как избавиться от тирана?

Как поставить начальника на место? Как правильно себя вести с начальником, когда он ругается? Что нельзя делать? Как исключить конфликты с начальником?

Все типы начальников

Одни люди рождены с качеством руководителя, а другим приходится учиться этому качеству не один год. Грамотный руководитель должен быть уверенным, общительным, организованным и стрессоустойчивым.

как поставить начальника на место

Если рабочая структура рушиться и в коллективе регулярно происходят стычки, стоит задуматься о профессионализме начальника. Возможно, есть хорошая перспектива занять его место.

Неумелые начальники останавливают не только продвижение компании, но и разрушают отношения в коллективе.

Ниже подобраны все виды руководителей:

Пресмыкающийся — руководитель среднего звена, настроение которого зависит от начальства свыше. Сегодня он может хвалить сотрудника, а завтра оскорблять его при всем коллективе.

Диктатор — его авторитарный режим вряд ли кому-то нравится. Он не хочет слышать критику и предложения, все должно быть так, как он скажет. Зачастую данному типу начальников не угодить, он всегда найдет, к чему придраться.

как поставить начальника на место

Разгильдяй — не умеет следить за коллективом и организовывать деловые встречи, мероприятия, следить за ходом работы, забывает о сроках получения з/п и т. д. В результате он срывается на сотрудников и во всем винит их.

Садист — использует свои знания в негативных целях. Все слабые стороны подчиненного применяет для оскорблений и унижений его прилюдно. Таким образом, он внушает чувства страха и в остальных.

как поставить начальника на место

Артист — не обладает компетентностью в руководстве, поэтому играет роль специалиста. Если потребуется показать свою власть, начнет оскорблять сотрудников.

Трус — боится любой конкурентной борьбы, поэтому заведомо уничтожает конкурентов путем их унижения.

Отец-наставник, мать-директор — профессионально справляется с обязанностями руководителя, однако периодично может срываться на подчиненных. Настроение восстанавливается быстро, поэтому серьезных разрушений подобное поведение не приносит.

Чтобы правильно подобрать ответ начальнику, необходимо определить его тип и проанализировать ситуацию.

Карьера

Вот уже в пятый или шестой раз вы услышали от шефа фразу «Надо подумать!» — в ответ на ваш настойчивый вопрос, когда же, наконец, начнут выполняться обещания, данные вам несколько лет назад при устройстве на работу. Например, о «регулярном повышении жалованья» или «стремительном карьерном росте»… Каким вы видите выход из ситуации?

  1. Считаете, что вам тоже пора подумать — о поиске другой работы!
  2. Не видите лучшего, чем продолжать «ждать, надеяться, верить».
  3. Даете себе три дня на подготовку для шефа аргументированного отчета о ваших трудовых свершениях и настраиваетесь на серьезный с ним разговор.

Правильный ответ — 3.

Разумным подходом будет не ждать милостей от начальства, а добиваться их. Но тут главное — не забывать: добиваться надо не любой ценой и не любыми способами!

Если вас интересует прежде всего служебный рост, убедитесь, что в вашем отчете хорошо представлены объем и качество вашей работы, свидетельствующие о той неоценимой пользе, какую вы приносите предприятию сегодня и какую смогли бы принести завтра — на более высоком посту, с более широкими полномочиями и, естественно, большей мерой ответственности, что, конечно же, вас не только не пугает, но и настраивает на максимальную отдачу в труде.

Если же вас интересует прибавка к жалованью, для начала поинтересуйтесь об уровне зарплаты работников вашей категории на других предприятиях и уточните, повышают ли зарплаты другим сотрудникам на вашем. Лишь владея этой информацией, вы сможете обсуждать с шефом ситуацию конструктивно. Настройтесь позитивно: даже если вам откажут, к этому вопросу можно будет вернуться через какое-то время.

Почему наказания не работают

У психологов нет точного ответа, почему не работают наказания. Но есть определенные предположения.

Причины неэффективности наказаний:

  1. Размытые требования. До 10 лет ребенок мыслит конкретными терминами, просто слов ему недостаточно, им нужно показывать, как себя вести. Пример, вы делает замечание – веди себя прилично за столом. Но это вы знаете, как нужно вести себя прилично, а он нет. И вы можете повторить эту фразу несколько раз, ничего не изменится. Четко покажите, как делать правильно.
  2. Излишняя эмоциональность родителей. Если вами правят эмоции, вы будете постоянно пытаться выстроить непрерывную связь с ребенком, обозначить свое присутствие. Навязчивый контроль вызывает агрессию, ребенок становится все более неуправляемым.
  3. Взросление детей. Чем старше ребенок, тем сложнее определить вещи, которые будут для него неприятными.
  4. Наказания разрушают отношения. Если вы будете часто наказывать ребенка, он перестанет считать вас союзником, авторитетом. Ваши слова и просьбы он начинает воспринимать, как пустой звук.
  5. Наказание не учит ребенка думать и анализировать свои поступки. Наказанный ребенок только и думает, какие вредные и несправедливые у него родители, как можно им отомстить, и как избежать наказания в будущем.
  6. Слишком большое количество ограничений. Если вы многое запрещаете ребенку, то он все равно будет нарушать запреты. Количество наказаний будет возрастать, поведение ухудшаться.

7 признаков такого руководителя

  1. Директор отвергает чужие проекты без обоснованной критики, попутно комментируя ваши умственные способности нелестным образом. В духе: «Да ты только посмотри на это, я даже читать этот бред не буду», «Вы вообще соображаете, что здесь делаете?» и так далее. Таким образом он лишь вываливает свой гнев на подчиненных, но никаких конструктивных предложений от него ждать не приходится.
  2. Сотрудники не идут с руководителем на контакт. Стараются не попадаться лишний раз на глаза, не заходят в кабинет, решают все важные вопросы у него за спиной, чтобы случайно не разгневать.

    КСТАТИ. Это совершенно ненормальная ситуация: босс должен быть не палачом, а старшим товарищем, к которому можно прийти за советом.

  3. Шеф собирает «планерки» в нерабочее время: например, поздно вечером или в выходной день. Зачем? Ответ прост: чтобы отвлечь подчиненных от заслуженного отдыха и заодно проверить, кто готов пожертвовать личной жизнью ради его прихоти. Подобные жертвы приносят самодуру истинное наслаждение. Тех, кто не соглашается с правилами игры, могут наказать лишением премии.
  4. Начальник любит токсичные фразы, бьющие по вашей самооценке. От него никогда не дождешься похвалы: грамотно выполненная работа станет поводом для снисходительного кивка, но никак не для премии или повышения по службе.
  5. Вы осознаете, что работа давно стала для вас каторгой, от которой вы не получаете удовольствия. Даже реализованные проекты оставляют горькое послевкусие и чувство неудовлетворенности.
  6. У босса есть некая свита последователей, которые поддакивают ему, чтобы оставаться «у кормушки». Также они доносят ему слухи о других сотрудниках, и самодур к ним прислушивается.
  7. И, наконец, директор чрезвычайно вспыльчив и даже хамоват: он не может держать себя в руках во время конфликта, показывая непрофессионализм. Это признак неуверенности в себе.

фото3

Без вины виноватый

Зачастую в организациях или на предприятии возникает такая ситуация, когда работодатель формально не нарушает трудовое законодательство, но создает для не полюбившегося ему сотрудника такие условия, чтобы тот захотел уйти сам.

Вне зависимости от образования, от опыта и должности каждый может столкнуться с таким неприятным фактором.

Это может быть личная неприязнь, либо начальник хочет освободить место для какого-то «блатного», и поэтому он всячески выживает работника из организации, придирается к любой мелочи, начинает конфликт на пустом месте, и каждый день подчиненного превращается в кошмар.

Рассмотрим те ситуации, когда вариант «просто уйти» от начальника-самодура нам не подходит. Само собой, если бы работник мог безболезненно сменить место работы, тогда бы вообще из этого проблем никто делать не стал. Естественно, каждая ситуация уникальна, но надеюсь советы чем-то будут вам полезны.

Как следует одеваться в офис, чтобы парень обратил внимание

Произвести правильное впечатление на босса или просто коллегу женщине поможет грамотно продуманный внешний вид. Есть несколько нюансов, которые следует учитывать:

  1. Стиль одевания. В рабочей обстановке не следует надевать откровенные наряды. Уместно лишь расстегнуть верхнюю пуговицу блузки, выбрать юбку, облегающую по фигуре, с небольшим вырезом сбоку или спереди. Если рабочий дресс-код позволяет ходить в повседневной одежде, постарайтесь немного выделиться среди женщин коллег. Носите туфли на высоких каблуках. Они стройнят и подчеркивают женственность.
  2. Макияж. Избегайте ярких, броских красок, отдавайте предпочтение сдержанным, но элегантным тонам и качественному нанесению косметики.
  3. Украшения. Помогут привнести изюминку в Ваш образ аккуратная брошь в области груди, и тоненькая золотая цепочка, подчеркивающая зону декольте.
  4. Прическа. Она должна быть интересной, но уместной в деловой обстановке. Возможен вариант новой стрижки или смены цвета, чтобы босс обратил внимание. Ходите с распущенными волосами, немного собранными сзади заколкой.
  5. Духи. Используйте легкий аромат, который он запомнит и будет ассоциировать его с Вами. На сайте есть статья, в которой собран ТОП-10 лучших духов. Рейтинг подготовлен с учетом мнений мужского пола.

Учитывайте эти тонкости и будете в выигрыше!

Как работать с мужчиной тираном?

Приведу здесь рекомендации, которые помогут избрать верную модель поведения. Между тем, завоевать расположение босса помогут подарки на его день рождения и 23 февраля.

  • Если опираться на распространенные гендерные модели поведения, то мужчины-руководители, как правило, более рациональны. Они прислушиваются к голосу рассудка. Попробуйте привести веские доводы, объясняющие, что их поведение недопустимо. Например, потому что долгие разговоры мешают рабочему процессу.
  • Мужчина-директор будет более остро реагировать на конкурента, который решит так или иначе занять его место. Поэтому во время жаркого спора не пытайтесь затмить босса или переубедить в чем-то. Это его только разозлит. Предлагайте собственные варианты более корректно и мягко.
  • Не отступайтесь от выбранной позиции. Мужчины более логично оценивают поступки окружающих и ценят последовательность. Если вы критикуете идею своего босса, то идите до конца и отстаивайте свои мысли — это вызовет больше уважения.

Не пишите оправдания

Исходя из практики, можно сказать, что с целью избавиться от работника будут «притягивать за уши» любое нарушение трудовых дисциплин (опоздание на две минуты, перекуры, кофе-брейк, личные разговоры по телефону и т.п.).

Как бы нам этого не хотелось, но все то, что не относится к исполнению вами непосредственно функциональных обязанностей, это является нарушением трудовой дисциплины, и поэтому формально за это можно привлечь дисциплинарной ответственности.

Поэтому следует запомнить: никогда не пишите объяснительные по первому требованию руководства. Если вы напишете объяснительную, тем самым вы признаете, что совершили дисциплинарный проступок.

Типичная объяснительная:

«Я такой-то такого-то числа отлучился на 15 минут в соседний кабинет попить чаю с коллегами, на рабочий процесс это не повлияло, обязуюсь больше так не делать».

Или:

«Я такой-то опоздал на работу 28 января 2020 года на 10 минут, поскольку отводил ребенка в детский сад, и меня задержала воспитательница, чтобы обсудить такие-то вопросы. Обязуюсь больше подобного не допускать».

Согласитесь, выглядит как унизительное оправдание.

Не пишите ничего, пусть кадровик составляет акт об отказе от дачи объяснения, его тоже подписывать не надо.

Если впоследствии вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, и когда она прибудет с проверкой, будет смотреть материалы и увидит вашу объяснительную, то станет понятно, что вы на самом деле совершили дисциплинарный проступок, оправдывались в чём-то, а потом ещё и нажаловались.

Мотивы поведения токсичного руководителя

Причина, почему невыносимые начальники ведут себя столь возмутительно, вполне очевидна. Это жажда контроля и власти. Не последнюю роль здесь играет и финансовая мотивация. Боссы, не желающие становиться частью команды, часто беспринципны, эмоционально холодны и ради своей цели не брезгуют переступать по головам. Такими чертами характера наделены и внутренне несостоятельные люди, которые боятся разоблачения. Лучшее средство защиты для них – это нападение.

Как правильно вести себя

Как поставить начальника на место, используя простые методы:

как поставить начальника на место

Спокойствие.

Нельзя эмоциям брать над собой верх и отвечать на грубость грубостью. Это не только позволит начальнику легче манипулировать ситуаций, но и может стать причиной плохого отношения к себе на протяжении долгого времени.

Перед разговором следует подготовиться и успокоиться. Достаточно закрыть глаза на несколько минут и ровно дышать, избегая негативных мыслей. Хладнокровное спокойствие позволит избежать хамского поведения начальника.

Вежливость.

Если босс начинает вести себя раздраженно и неуважительно, достаточно спросить его о причине такого поведения. Разговаривать необходимо максимально вежливо и спокойно.

Нельзя показывать свою неуверенность, даже если она действительно присутствует. В результате руководитель увидит силу характера человека и, возможно, начнет уважать. Данное поведение характерно «артисту» или «садисту».

Разговор тет-а-тет.

В процессе публичных оскорблений тяжело узнать истинную причину недовольства начальника. Необходимо выбрать время, чтобы поговорить с ним наедине и спросить о его недовольстве.

как поставить начальника на место

Можно даже взять листочек и ручку, чтобы все записать. Если один или несколько из пунктов не соответствуют действительности, следует о них переспросить.

Подобное поведение является правильным со стороны сотрудника. Ведь таким образом можно не только провести работу над ошибками, но и поставить начальника на место.

Стоит отметить, что в процессе разговора наедине необходимо быть максимально деликатным и не задевать самолюбие руководителя.

В противном случае ситуация может обернуться следующим образом:

Неуверенное поведение и неумение грамотно излагать мысли вызовет недовольство и станет причиной еще более жесткого поведения начальника.

Перегнув палку, можно и вовсе перейти грань нормального общения с руководителем. Тогда появляется шанс потерять свою должность.

Поведение во время разговора

Сила характера, спокойствие, компетентность и вежливость — залог успеха в положительном завершении разговора с боссом. Нельзя позволять ему переходить на оскорбления и унижения.

как поставить начальника на место

Если его поведение становится агрессивным, достаточно отстраниться от диалога и представить, что ничего неслышно. После того, как начальник успокоится, можно начать говорить.

Не стоит пытаться оправдываться и перебивать. Данная стратегия заведомо проигрышная.

Выбор действий

Естественно, если каждую секунду к сотруднику придирается его начальство по всевозможным мелочам, самый легкий способ – начать поиск нового места трудоустройства. Этот метод идеально подойдет людям, в чьем характере нет склонности бороться за свои права, и тем, кто привык искать легкие решения проблем.

начальник производства
По теории вероятности, начальник-самодур останется в прошлом, а новое руководство будет значительно благосклоннее. Но если же это не так, то есть смысл выстроить грамотную стратегию действий. Первым делом нужно понять, по какому поводу он кричит чаще всего, а также определить, какие его придирки имеют почву, а какие нет. Проводя анализ, не стоит односторонне смотреть на вопрос, есть вероятность, что руководитель вполне оправданно возмущается по поводу некачественного выполнения сотрудником его прямых обязательств.

С какого возраста дети начинают врать и почему они это делают

Если подумать, маленькому ребенку врать довольно сложно. Для начала ему придется придумать параллельную реальность и сказать: “Случилось это”. Затем нужно как-то согласовать ее в уме с тем, что на самом деле произошло. Следует лавировать между первым и вторым, чтобы не запутаться, а еще — и это самое сложное — держать в голове то, что думаете и знаете вы.

Врать так, как я описала выше, дети начинают не раньше четырех лет. Тогда им кажется, что они обрели новую суперсилу. “Ух ты, я могу навыдумывать, и люди мне поверят! Да это же потрясающе!”

Достаточно часто дети врут, потому что взрослые не могут спокойно и без оценок принять правду. Одни лгут, чтобы выпутаться из неприятностей, другие просто фантазируют или обманывают, чтобы угодить взрослым.

Бывает, что дети врут, чтобы сообщить эмоциональную правду. Когда их спрашивают, что случилось, а они не знают, как объяснить, они придумывают рассказ, соответствующий их чувствам.

Как-то в детском саду, когда моей дочери Фло было три года, она вела себя необычно тихо. Воспитательница спросила ее, не случилось ли чего плохого. Она ответила: “Моя золотая рыбка умерла”. Когда я ее забирала, воспитательница рассказала мне об их разговоре. Я сказала: “Э-э-э… Но мы не держим рыбок”.

Размышляя об этом, я поняла, что она в некоторой степени говорила правду. Моя любимая тетя умерла, и, естественно, я горевала. Фло видела, что я плачу; и сочувствовала мне как могла. Но неподъемную, ужасную тяжесть моей утраты просто необходимо было уменьшить до размера золотой рыбки, чтобы малышка могла ее пережить.

Чем последовательнее мы облекаем в слова наши чувства и чувства наших детей, тем менее вероятно, что им придется лгать, чтобы донести до нас эмоциональную правду. Бывает, они фантазируют для самоутешения, и мы должны, как и при любом другом аномальном поведении, искать чувства, которые кроются за этим, а не осуждать ребенка.

Как вести себя с женщиной тираном?

А теперь поговорим об особенностях, которые свойственны женщинам на руководящей должности.

  • Женщины склонны больше анализировать внутренние побуждения человека, а не его конкретные поступки. Поэтому крайне важно заслужить «кредит доверия» со стороны начальницы и завоевать личную симпатию. Тогда практически все офисные «бури» обойдут вас стороной. Для завоевания расположения рекомендую выбрать удачный подарок для женщины руководителя на ДР.
  • Постарайтесь не реагировать на скандалы и истерики со стороны шефа. Вы должны сохранять абсолютное спокойствие и нейтралитет. Если начальница не увидит ответной реакции с вашей стороны, то быстро успокоится и, вероятно, начнет разговаривать в более приемлемой форме.
  • Не поддавайтесь на провокации. Твердо заявите в коллективе о своих должностных обязанностях и выполняйте только те задачи, которые действительно вам под силу.

    ВНИМАНИЕ!! Не тратьте силы и время на бесполезное выяснение отношений — заботьтесь только о конечном результате. Если он будет безукоризненным, никто не сможет вас упрекнуть.

фото2

Уволить по статье не так просто

Можно даже сказать, это очень сложно. Во всяком случае это не так просто, как кажется вашему начальству. Иск в суд о восстановлении на работе никто не отменял, а в суде бремя доказывания, что вас уволили законно, ложится целиком и полностью на работодателя.

Именно работодатель должен доказать суду законность вашего увольнения, а там уже суд будет докапываться до всего, и работодатель должен будет объяснить, почему это в организации все шишки летели в одного работника.

В отношении одного работника целая стопка дисциплинарных приказов, а остальные, получается, что, белые и пушистые, неужели все остальные кристально чистые? И что это за акт об отсутствии на рабочем месте в течение 10 минут, кто его подписал, почему не по форме, утвержденной Минтрудом, где объяснительная, где описаны требования дачи объяснений, чем подтверждается, что она была вручена, и так далее.

В общем, если суд работника восстановит, то работодатель попадает в незавидное положение, особенно если он уже успел кого-то взять на это рабочее место.

Все о защите

Постоянные ссоры негативным образом сказываются на работе всего персонала: согласитесь, не очень приятно работать, когда все вокруг застыли в ожидании очередного скандала. Как действовать:

  • Первое, что необходимо сделать — отгородить себя от проблем, насколько это возможно. Решайте проблемы постепенно: когда босс начнет ругаться с вами, тогда и включайтесь в дело.
  • Не забывайте, какие обязанности прописаны в вашем соглашении. Постарайтесь делать то, что нужно, и тогда ваша совесть будет чиста. Не усложняйте себе жизнь в надежде угодить директору. Если шеф вечно критикует вас без причины, он не остановится.
  • Не реагируйте очень эмоционально: это радует начальника и некоторых сотрудников тоже. Воспринимайте придирки, как неприятную муху — да, мешает, но вовсе не рушит планы.

Если босс вызывает вас в кабинет для личного разговора, ведите себя уверенно и спокойно. Не орите, не устраивайте скандал.

Говорите, как обычно и всегда пользуйтесь аргументами, если спорите с начальником. Никогда не делайте это прилюдно.

ВНИМАНИЕ! Бывают случаи, когда агрессивность на самом деле помогает. Достаточно один раз нормально объяснить директору, что вы не желаете терпеть его произвол, и отношение меняется на глазах. Главное, не перебарщивайте — вы же не желаете заполучить репутацию скандалиста.

Сотрудник может самостоятельно или с помощью адвоката защищать права любыми законными методами, в том числе:

  1. обратиться с заявлением в ТИ;
  2. обратиться с иском в судебную инстанцию.

Обращение в подобные органы оправдано, если не учитываются интересы работника или происходит дискриминация по какому-либо признаку.

Предупрежден — значит вооружен!

Конфликты с начальством легче предотвратить, чем справляться с их последствиями.

  • Добейтесь баланса интересов. Конфликты с руководством часто возникают из-за непонимания. Начальник не стремится объяснить свою позицию и желания подчиненным, а сотрудники терпят и молча выполняют расплывчатые задания руководителя. Итог: неудовлетворенность обеих сторон. Ищите выгоду для себя и для начальства. Найдите оптимальный баланс интересов.
  • Поймите начальника. Присмотритесь к боссу внимательнее. Изучив его привычки, требования, черты характера, вы сможете избегать спорных ситуаций и конфликтов. Знание скрытых причин неуместного поведения дает вам секретное оружие в борьбе с неправомерными действиями начальника.
  • Налаживайте диалог. Люди раскрываются в общении. Через диалог можно донести до человека не только словесную информацию, но и внутреннее состояние. Наверняка вы видели сотрудников, способных успокоить отца-начальника в гневе или повлиять на руководителя – разгильдяя. Все дело в правильном подходе к общению, а слабости есть у каждого босса.
  • Уверенность с первых дней. Когда вы устраиваетесь на новую работу, покажите свою уверенность. Садисты и актеры избегают стычек с такими людьми. Чрезмерная уверенность может нервировать начальника – труса или диктатора. От руководителя зависит, насколько вы можете поднять планку своего бесстрашия.

Найти баланс взаимоотношений можно с любым начальником. Будьте внимательнее и не бойтесь руководства.

16 марта 2014, 18:00 Дополнительная скидка +8% на все украшения SUNLIGHT при доставке (промокод «стиль8»)

Действует только при онлайн-заказе до 31.03.2021. Скидка не распространяется на золотые цепи, цепочные браслеты, золотые обручальные кольца, акционные товары и товары Хит-цена. Не суммируется с остальными скидками.

  • Как сделать кожу загорелой без моря и пляжа

  • Что ждет нас в апреле 2021? Гороскоп от профессионального астролога

  • Шэрон Стоун заявила, что ее заставили сниматься без белья обманным путем

Полудраги. Февраль 2021

48 комментариев

Ермиония 30.11.2020

Не знаю, к какому типу принадлежит наша и.о главы, но то, что она не достойна занимать эту должность — однозначно. После школы, в лихие 90-е нигде не училась и вернулась домой в интересном положении. Родители её устроили как-то специалистом в сельский Совет. Потом стала уже зам. главы. Купила себе диплом какого-то вуза в Восточной Сибири.Большую часть времени проводит в больничках, всё что-то лечит. Когда прежнего главу с/п уволили, она изменилась, стала на работе бывать, идёт активно ИБД. Стиль руководства: грубость,хамство и запугивание всех и вся. Сама себе даже за хлебом не спустится в магазинчик, так занята, везде на служебной машинке. Где надо, наоборот — лизоблюдство и подхалимство. Наверное так надо, если хочешь долго оставаться в тёплом кресле. Её подчинённые ноют от своей самодуры, но бездействуют, значит устраивает.

Ответить

Глафира 15.06.2020

Начальница параноик. Надеюсь это прогрессирующее заболевание и скоро станет заметно за пределами нашего «дурдома»:)))

Ответить

Иоанна 12.10.2019

А наша новая заведующая уже на второй день на своей новой должности начала плести интриги против неугодных ей людей.

Ответить

Любава 24.09.2019

У нас начальница добилась своей должности не своими какими-то достижениями, а через большой блат. Много лет работает в коллективе, пока не была начальницей, а замом. На своего начальника писала доносы в вышестоящую организацию, нашу организацию проверяли на достоверность этих доносов. Из-за своего блата никогда не работала специалистом. Не имея опыта работы сразу назначили начальником отдела, а затем замом. За много лет так и не научилась ничему. На неугодных ему специалистов орет каждый день. Конструктивных диалогов вести с подчиненными не умеет. Оры у нас каждый день. Люди, которые приходят к нам вынуждены все это слышать. Она унижает специалистов при посетителях. Это все ей можно. Все молчат. Это БЛАТ.

Ответить

Светлана 21.01.2020

Вы не поверите, и у нас тоже орет. Правда наш зам. директора молодой и мужского пола. Но ведет себя как «баба базарная» , никогда не упустит возможности показать свое «превосходство» и унизить подчиненного. Ну уж а если кого-то из сотрудников…. держись, при всех обсудит про него все, и что было и чего не было, ещё и обязательно в сравнении с собой (лучший человек на планете).

Ответить

Зорица 19.07.2020

Аналогично! Только у нас парень — хамло невоспитанное. С таким не общий язык найти хочется, а молотком прям по морде…!

Ответить

Евфросиния 10.09.2019

А если начальник новый пришёл со своим коллективом? Хоть ты трижды золотая, ищи новую работу.

Ответить

Глафира 04.09.2019

Да наши начальники как были небожителями так ими и остаются. Все им не почем. У нас в организации директор взял к себе зама — своего очень близкого родственника. При этом этот родственник и понятия не имеет как нужно работать его самого надо учить — все сходит с рук. Хотя есть в коллективе и достойные кандидаты. Опять катимся вниз — рука руку моет — а талантливым у нас дорога закрыта. И никуда не пожалуешься — еще и виноватым останешься и самое плохое работы можешь лишиться — хотя и платят копейки.

Ответить

Зинаида 18.01.2020

Не сходит с рук. За мою жизнь в коллективе — третий начальник, вернее начальница. За то время, пока она с и.о. стала руководителем (4 месяца) у нее много произошло негатива. Однако она не понимает и не видит связи между своим поведением и тем, что у нее происходит в жизни. Не могу даже представить, что ее ожидает при продолжении такого варианта поведения. Теперь по поводу ее поведения. Его можно охарактеризовать только одним словом «ДАЙ».

Ответить

Мирослава 09.06.2019

Мой начальник «самодур», по большому счёту мне уже проиграл. Противопоставить мне что-то не смог. Стал просить помощи у своего «руководства».
Теперь у меня новая задача, — выжить и поглотить своего текущего руководителя.
«Руководство» процентов на 60, поддерживает моего руководителя.

Ищу варианты как максимально очернить своего «самодура» и показать что он скорее вреден компании нежели полезен =)))

Всем советую идти до конца. Сильных людей всегда боятся.

Ответить

Мокша 13.04.2019

Последние несколько лет сталкиваюсь с хамством и нецензурщиной начальников, приходится часто менять работу, а найти её становится всё труднее из-за конкуренции, высоких требований и возраста. Ситуация только ухудшается. Причина- низкая культура, уровень жизни, законодательство, мало рабочих мест. Страшно что будет дальше.

Ответить

Богдан 15.02.2019

На необоснованную галиматью ответил легким апперкотом в челюсть. Этот самодур-тиран-трус-и вылизываетесь всех мест вышестоящего руководства отключился минут на восемь.., с тех пор я не нарадуюсь своему смелому решению. Общается только в рамках работы, всегда учтив и спокоен, никогда не повышает голоса в разговоре со мной. Как здорово ходить в секцию бокса. Будьте смелыми в принятии решений. Никогда не позволяйте унижать себя. Помните, что вне работы, ваш начальник обычная серая мышь. Вот и все, а жизнь моя на работе наладилась и мне комфортно. С уважением, Б.

Ответить

Алевтина 15.02.2019

Как не уволили?

Ответить

Алевтина 28.01.2019

Один раз пришла на работу «после вчерашнего» утром выпила кофе и пожевала жвачку вроде не пахло ничем даже родители не заметили-выпили за день до этого скажу не много. Директор-видите ли вся такая на пьющая и правильная почуяла перегар и теперь тыкает меня(да и не только) постоянно им.На днях была встреча с коллегами из соседних офисов, где была и она и я-опять у меня видите ли перегар и внешность не «айс», и тут одна из девочек спросила у нее «у тебя что весь коллектив что ли пьет?» меня реально это взбесило-в каком свете она нас всем преподносит???…да и что представляет сама?Неприятно-выполняешь свою работу добросовестно, но в ответ вот такое свинство причем на публику.

Ответить

Иакинф 27.01.2019

когда делаешь работу быстро начальство привыкает и требует постоянства,а ты просто хочешь сделать дело и тупо отдыхать.и когда это мудило говорит -если сегодня сделаешь меньше чем вчера я тебя за это уволю,хочется тупо набить ебало и обоссать это чмо возомнившее себя вершителем судеб

Ответить

Агриппина 23.01.2019

А если начальник просто самодур!

Ответить

Таисия 17.01.2019

Никто даже мысль не рассматривает, что проблема может быть не в начальнике, а в лени и безответственности самого подчиненного. Большинству очень хочется приходить на работу, болтать с коллегами и просто получать зарплату. А про обязанности, прописанные в должностной инструкции, все как-то сразу забывают.

Ответить

Марфа 26.09.2018

интересно, а есть статьи, про то что подчиненный плохо соображает, не понимает что делает, не понимает подробную инструкции пошаговую и не в состоянии не то что создать документ, но и просто сшить. Работу которая делается за 20 минут, например, собрать к документу приложения на 20 листах делается 2 часа.

Ответить

Онисим 04.11.2018

Между начальником и подчиненным отношения должны быть добрыми и дружественными. Уважение должно быть с обеих сторон. А неприязни не должно быть вообще.

Ответить

Александр 02.01.2019

Ваш комментарий — это все равно, что сказать «во всем мире должна царить тотальная справедливость». А выводы-то какие из этого можно сделать? Что в общем случае нет ни справедливости, ни добрых и дружественных отношений между руководителем и подчиненным.
А топикстартера поддерживаю, хоть и сам сюда зашел из гугла как раз по причине того у меня начальник самодур, который умудрился «вывести из строя» дядьку, который большую часть сознательной жизни командовал в армии. Но вместе с тем, когда я смотрю на подчиненных, которые любят из копеечной задачи целую эпопею создать… я его даже в чем-то понимаю.

Ответить

Некраса 22.01.2019

Есть чёткое определение подчинённого: «… он должен иметь вид лихой и придурковатый, чтобы не смущать знаниями и воспитанием своего начальника…»)))

Ответить

Некраса 22.01.2019

Есть конечно. И такие работы называются: Начальник-лох и непрофессионал.! Если он взял на работу такого человека, то первый кто в этом виноват, именно ОН!

Ответить

Гордей 27.08.2019

Офисный червь

Ответить

Феодора 11.08.2018

Надо показать кинжал или пику сантиметров 30 -40. Сперва как будто случайно. Если не паймёт надо постоять у подезда или у варот с пару посторонними людьми как бы случайно. Потом расказать выдуманные несчастные случайи с начальниками.

Ответить

Галя 19.11.2018

Уморили…хахаха пику показать….когда начальница самодура-это конец всем.Предвидеть реакцию на весь описанный расклад невозможно…..

Ответить

Добропорядочный 09.08.2018

Ничего толком по теме не сказано. Кусок начального курса психологии. Ставить на место оборзевшего начальника можно только при помощи закона. Никак не психологическими уловками. Это обращение в инспекцию труда или надзирающие органы. Обычно воздерживаюсь от комментариев, но такие люди как автор этой статьи, которому лишь бы что-то написать, просто нуждаются в критике!

Ответить

Макс 13.07.2018

Отлично сказано! Коротко и по теме!!!

Ответить

Матрёна 07.06.2018

Ох как же это тяжело!!! А уж как не показывать робости перед такими садистами, если по природе они сильнее.

Ответить

Юлия 24.05.2018

хамство порождает хамство.

Ответить

Некраса 22.01.2019

К сожалению, Да! После, проанализировав, всё-таки понимаешь, что был шанс не опуститься до уровня хама-провокатора. Но иногда эмоции сильнее.

Ответить

Юлия 24.05.2018

Таких начальников проще отравить, чем заискивать перед ними, видите ли хаму не нужно отвечать хамством, нужно и еще как ,и в морду можно заехать.

Ответить

Юлия 24.05.2018

Таких начальников проще отравить, чем заискивать перед ними, видите ли хаму не нужно отвечать хамством, нужно и еще как ,и в морду можно заехать.

Ответить

Агриппина 09.01.2018

у меня начальница женщина, 36 лет, нет ни мужа ни детей, срываться не на ком, учить не кого. Воспитывает меня. как будто я ее ребенок. Вечно контролирует и придерается.

Ответить

Некраса 22.01.2019

За то кормит и подгузники меняет вовремя)))

Ответить

Ираида 19.12.2017

в жизни не работает!

Ответить

гость 06.12.2017

незнаю, я всегда стараюсь защитить себя, только правдой, буду стоять во все оружия, работа дорога, да!!!! но и начальник когда то начинала позже меня работать со мной, был всегда сарказм в мою сторону еще тогда, а самооценку себе набивает на мне сейчас будучи начальником отдела. Я все равно стою за себя, работу выполняю четко свою, ко мне не придраться, но она всегда пытается зацепиться, все таки женщина без внимания мужчины это злой демон в юбке. ЕЕ НЕ ИСПРАВИШЬ И НЕ ПОСТАВИШЬ НА МЕСТО!!!!!!!

Ответить

гость 16.11.2017

У нас начальница Венера Абдулаевна психопатка еще та

Ответить

Евфросиния 10.11.2017

У нас и есть бешеное животное а не начальница, и ничего их этого надолго не помогает. А работа полностью устраивает, такую не найдёшь, вот и терпим.

Ответить

мирослава 11.12.2017

у нас такое впечатление что от бездействия и исправления чего либо шеф кидаеться на людей и многое еще если так будет продолжаться то производству грозит полный крах….

Ответить

Гость 21.10.2017

Почитав советы в статье, складывается впечатление, что некоторые люди работают под руководством не человека, а какого то бешенного животного. И вести себя надо как-то в клетке с бешенной собакой или гориллой, не шевелиться, не смотреть в глаза… Не проще ли уйти от такого начальника Сейчас многие вообще-то забивают на трудовой стаж и работают сами на себя, без начальников самодуров.

Ответить

Некраса 22.01.2019

++++100500!!!

Ответить

Гость 06.09.2017

Когда начальникам вообще работать не хочется, они начинают беситься и из подчинённых все жилы выжимать, а если ещё и сокращение на носу, всё-конец, никакие разговоры не помогут

Ответить

Гость 05.07.2017

Цитата из статьи: «Если начальник самодур, при личной беседе вы можете предпринять попытку задеть его самомнение. В таком случае есть 2 нюанса:
Неуверенность в себе и природная робость помешает вам одержать победу в столкновении. Исход: тирания станет жестче.
Вы рискуете перегнуть палку. Отношения с начальником испортятся окончательно, а ваше рабочее место окажется под вопросом.»
И я бы добавил третий нюанс: Вы рискуете перегнуть палку. Отношения с начальником испортятся окончательно, НО, ваше рабочее место НЕ окажется под вопросом.
)))

Ответить

Гость 01.07.2017

про стукачей согласна но их ненавидит коллектив и не уважают сами начальники

Ответить

Гость 30.03.2017

Это точно!!!! Стукачи играют роль надсмотрщиков , как же это мерзко!!!

Ответить

Гость 27.02.2017

Согласна с предыдущим оратором.

Ответить

Гость 13.12.2016

Ерунда! В привилегиях всегда есть, были и будут стукачи!

Ответить

Показать еще 45 комментариев

logo.gif

Заручитесь поддержкой коллектива

Последний совет будет такой житейский, но без него мы не можем обойтись. Состоит он в следующем: запомните, что скандалистов никто не любит. То есть не надо козырять знанием закона и разговаривать с начальником в таком ключе, мол, «а ты попробуй меня по статье уволить, я тебе такие проблемы устрою!»

Сохраняйте спокойствие и всякий раз, когда вас хотят за что-то наказать, просто вежливо и корректно просите руководство разъяснить смысл их действий, основание, по которому вас привлекают к ответственности.

Не настраиваете против себя коллектив, вам это совершенно невыгодно, пусть все видят, что вы нормальный адекватный человек, а неправ здесь только начальник.

Даже если открыто за вас заступаться по понятным причинам никто из коллег не осмелится, но хотя бы коллеги будут на вашей стороне. Это важно, потому что, в конце концов, если вы проиграете эту схватку и уйдете с этого места работы, уже глядя на ваше пустующее место, коллеги будут между собой вспоминать вас добрым словом, а репутация потянется за вами и на новое место работы.

В период этой холодной войны с начальством параллельно продолжайте добросовестно и исправно выполнять свои трудовые обязанности, работайте, будьте пунктуальным работником, поменьше отвлекайтесь на посторонние дела и разговоры в рабочее время. Это даст понять и коллективу, и руководству, что по существу к вам претензий быть не может.

Полезное видео

Посмотрите видео, в котором даются советы специалиста по поведению с начальником-самодуром:

В конце концов, если вам станет невыносимо плохо на работе, всегда можно будет уволиться и найти более подходящее место. Не стоит бесконечно терпеть чужую неадекватность: помните, что вы первоклассный специалист и достойны наилучшего.

Порой смена коллектива преображает человека до неузнаваемости — кто знает, какие таланты вы сможете открыть в себе?

( 10 оценок, среднее 3.1 из 5 )

Подготовьте себя морально

Ходить на работу, каждый раз предвкушая что-то неприятное – означает постоянно совершать насилие над собой. Это приводит к депрессии. Проблемы неминуемо повлияют на ваши результаты, и вы, рано или поздно, попадете в немилость к своему руководителю. Это не нужно ни вам, ни ему.

Каждый руководитель заинтересован в высокой производительности, поэтому, ваш шеф, скорее всего, предпочтет найти совместное решение, а не ухудшить ситуацию. Настройтесь на позитив и ведите разговор без претензий и обвинений в чей-либо адрес.

На сахар и соль

В народе существует немало заговоров от придирок начальства, в основе которых лежит использование соли либо сахара. Пара наиболее действенных и популярных ритуала приведена ниже:

На соль

Проводится обряд в день Чистого четверга. Потребуется немного мелкой соли и маленькое блюдце без рисунка. Необходимо поставить блюдце на стол и насыпать на него ровно 7 щепоток соли и шепотом произнести:

«Ангел Божий, хранитель мой и от бед избавитель. Развей мысли обо мне злые, мысли худые. Открой начальнику моему, рабу Божьему (назвать имя) глаза слепые, невидящие. Пусть позабудет злость и обиды, слова громкие да крикливые. Прошу от него защиты! Аминь!»

соль
На следующий день следует рассыпать соль у порога при входе на работу, у кабинета начальника и своего рабочего места. Через некоторое время заговоренная соль обязательно окажет благотворное действие на руководство.

На сахар

Данный для начальства заговор отлично помогает расположить к себе руководителя и вызвать доверие. Потребуется взять немного сахара и незаметно рассыпать у порога начальства, предварительно заговорив с помощью следующих магических слов:

«Сахар сладость приносящий, сделай так, чтоб и я начальнику своему был приятен. И не было у него желания на меня покричать! Аминь»

Во время прочтения заговора полезно назвать свое имя и имя начальника, чтобы магическое воздействие подействовало сразу на обоих. И возникла крепкая связь, мешающая начальнику кричать на конкретного человека.

Проводить оба заговора от злого начальника следует на растущую либо полную луну по пятницам и воскресеньям. Именно в это время сила магии особенно мощная и обязательно окажет благотворное воздействие на характер начальника, и изменит его отношение и ежедневное поведение.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *