Оплата работы во время испытательного срока

Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания Правомерно ли это? Индексация является правом работодателя или его обязанностью? Является ли

Увеличение зарплаты – закон бессилен…

К сожалению, такие ситуации встречаются сплошь и рядом. Самым неприятным здесь является то, что закон в данном случае практически бессилен, ведь он опирается только на документальную базу. Единственный документ, к которому можно апеллировать – это трудовой договор. Если работодатель при приеме на работу обещал зарплату на время испытательного срока, к примеру, 25 тыс.р., а по его успешном окончании – 35 тыс.р., доказать последнюю цифру можно только если она указана в трудовом договоре. Конечно, если вы решите дойти до суда, можно привлечь свидетелей, но обычно до этого дело не доходит. К тому же если в вашем трудовом договоре стоит заработная плата на период испытательного срока – в суд идти не с чем, вам назначили оклад, вы его получаете. А повышение оклада является личной инициативой работодателя. Имеет смысл тщательно ознакомиться с трудовым соглашением и обратить внимание на условия повышения зарплаты. Есть ли в вашем соглашении упоминание об успешном прохождении испытательного срока? Если есть, тогда можно собирать документы, которые подтвердят, что испытательный срок вы прошли. Таким подтверждением может стать, например, благодарственное письмо от руководства, хотя получить такой документ сейчас весьма проблематично.

Повышение зарплаты после испытательного срока

Исследовательский центр рекрутингового портала спросил у российских работодателей, предусматривают ли они повышение зарплаты сотрудникам после прохождения им испытательного срока.

Исследовательский центр рекрутингового портала спросил у российских работодателей, предусматривают ли они повышение зарплаты сотрудникам после прохождения им испытательного срока.

Испытательный срок можно сравнить с обрядом инициации: после его прохождения работник становится полноправным членом команды. С одной стороны, платить меньше сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, запрещено российским трудовым законодательством.

С другой, рост оплаты труда после прохождения срока испытания сотрудники воспринимают как поощрение, что благотворно сказывается на их трудовой деятельности.

В большинстве российских компаний (41%) оплата труда после испытательного срока повышается, но не для всех позиций.

  • В большинстве российских компаний (41%) оплата труда после испытательного срока повышается, но не для всех позиций.
  • По словам менеджеров по персоналу, это зависит от ряда факторов: должности, квалификации сотрудника, достигнутых им результатов работы и др. Это справедливо, ведь первый месяц компания несёт расходы на обучение сотрудника и на исправление допущенных им ошибок»; «Условия оговариваются при приёме на работу.
  • Повышение зарплаты не является обязательным после прохождения испытательного срока»; «Оклад не занижается при приёме, а после испытательного срока сотрудник начинает участвовать в бонусной программе», — сообщают кадровики.
  • Для всех позиций повышают зарплату после испытательного срока в 35% компаний.
  • Чаще всего их представители объясняют это прозрачной системой мотивации сотрудников: «Скорее это не повышение, а установление того уровня, который был изначально заявлен кандидатом в резюме»; «Система мотивации у нас существует для всех сотрудников, это их сплачивает, они работают на результат, и никто не обижен»; «При условии выполнения задач, поставленных перед сотрудником, повышение зарплаты существенное».

Это важно знать: Устанавливается ли испытательный срок при срочном (временном) трудовом договоре

Почти в каждой пятой компании (19%) считают, что прохождение сотрудником испытательного срока – не повод повышать ему зарплату.

Впрочем, судя по комментариям респондентов, это нередко означает изначально высокий уровень оплаты труда: «У нас не предусмотрено обижать людей на испытательном сроке»; «Принимаем сразу на полную ставку»; «У нас скорее не предусмотрено понижение зарплаты на период испытательного срока».

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Затруднились дать однозначный ответ 5% менеджеров по персоналу.

Многие из них уточняют, что, строго говоря, установление разного размера зарплаты во время и после испытательного срока запрещено российским трудовым законодательством.

  • Однако большинство работодателей, стремясь мотивировать сотрудников на успешную работу, всё же находят возможность повысить зарплату после испытательного срока, избегая определённых формулировок в кадровых документах: «Но повышение оплаты не формулируется как «в связи с успешным прохождением испытательного срока».
  • На сколько же растёт зарплата после испытательного срока?
  • По нашим данным, в большинстве случаев (27%) доход сотрудников повышается на 10-14%.
  • Ещё 17% работодателей поднимают зарплату на 15-19%.

Самые щедрые (их ровно столько же – 17%) после испытательного срока готовы платить более чем на 20% больше.

В 15% компаний сотрудники после испытания получают на 5-9% больше, чем на момент трудоустройства. Другие варианты ответа выбрали 3% менеджеров по кадрам.

Квартальная премия на испытательном сроке

– Навык формирования и исполнения платежного календаря (навык формирования платежной позиции и прогноза ликвидности, навык внутригруппового финансирования с использованием займов); «Газпром нефть» одна из крупнейших компаний по обеспечению нефтепродуктами. В его активе разветвленная сеть из нескольких тысяч автозаправочных станций расположенных по всей России и за рубежом. Мы ищем целеустремленных и энергичных людей, которые вместе с нами готовы повышать свой профессиональный уровень, делать карьеру и получать удовлетворение от своей работы. – Знание законодательных и нормативных актов РФ в части кадрового делопроизводства: порядка приема, перевода, увольнения сотрудников, предоставления отпусков, оформления командировок, формирования личных дел, ведения трудовых книжек, учета рабочего времени, оформления ПСС, военного учета, дисциплинарных нарушений; – Навык работы по кадровому учету в части: приема, перевода, увольнения сотрудников, предоставления отпусков, оформления командировок, формирования личных дел, ведения трудовых книжек, учета рабочего времени; – Навык договорной работы в части оформления договоров о материальной ответственности, дополнительных соглашений, договоров о конфиденциальности и неразглашении персональных данных; «Газпром нефть» — одна из крупнейших компаний по обеспечению нефтепродуктами.

Рекомендуем прочесть: Какая Статья За Распространение Насвая В России

Подписывая трудовой договор

Вообще при подписании трудового договора следует быть крайне щепетильными. В отличие от этого документа личная договоренность не обладает юридической силой. Большинство нанимателей просто пользуются доверчивостью и юридической неграмотностью соискателей. Помня об этом, добивайтесь, чтобы в договоре, который вам предлагают подписать, фигурировала цифра, обозначающая будущую зарплату. Наниматель ссылается на обстоятельства и отказывается ее фиксировать? Если вы согласитесь оставить все «как есть», рискуете оказаться обманутыми.

Испытательный срок: права и нюансы

Важно

Стоит обратить внимание на следующий момент: если соискателю что-то не понравилось (например, не устраивают условия работы, сфера деятельности, обязанности и так далее), то он имеет полное право расторгнуть договор. Сделать это он может только в течение трех дней. В последующие дни за работодателем остается право отказать в этом своему сотруднику.

Это указано в пункте 4 статьи 70 ТК РФ. Больничный Каждый работник на любой работе имеет право взять больничный. И это не зависит от того, проходит ли сотрудник испытательный срок или нет. Внимание

Если работник хочет взять больничный во время испытательного срока, то для него должен быть точно такой же порядок, как и для других сотрудников организации. Чтобы не возникло сомнений в его временной нетрудоспособности, он обязан предъявить работодателю по окончанию лечения больничный лист с подписями и печатями лечебного учреждения.

Далеко не случайность

Ситуации с несбывшимися ожиданиями в отношении зарплат встречаются все чаще. Обычно этим «грешат» небольшие фирмы по отношению к персоналу среднего или младшего звена. Работодатель обещает высокую зарплату, а после окончания испытательного срока находит причины, чтобы не выполнять данные обещания. В роли причин выступают необходимость продления испытательного срока, финансовые трудности у руководства или даже профессиональная несостоятельность самого работника. В основе такого поведения руководства лежит синтез пассивности сотрудника и желание нанимателя сохранить свои деньги. Чтобы хоть как-то обезопасить себя от такого отношения помимо тщательного ознакомления с трудовым договором можно провести предварительную «разведку» – просмотреть «черные» списки работодателей в сети, поинтересоваться на собеседовании возможностью ситуации, когда зарплату не повысят. И если кадровик подтвердит такую вероятность, спросить, как можно этого избежать. И обязательно посмотрите на реакцию интервьюера.

Зарплата после испытательного срока увеличивается

Но если договор заключается на период от 2-ух до 6-сти месяцев, то срок испытания должен быть максимум две недели. Согласно Российскому законодательству, в этот период не входит временная нетрудоспособность работника, а также дни, когда его не было на работе.

В трудовой моя должность называется «инженер по строительству». Работала там три года. Но политика руководства по отношению к персоналу младшего звена не была лояльной: зарплаты всегда отставали от средних для нашей отрасли. Для меня потолком стали 20 т.р. Мне прямо сказали, что рассчитывать на большее в ближайшие полтора года не придется. Я была вынуждена искать работу с большим заработком. Нашла.

Новый Трудовой кодекс Республики Ка­захстан

Ознакомимся с примером.

Для этого нужно ответить самому себе на вопрос: а почему мне, собственно, должны повысить зарплату?

И лучше всего ответ на этот вопрос подкрепить фактами, подтверждающими, что вы действительно ценный сотрудник.

  • Вспомните свои достижения, инициативы, предложения, которые были приняты и принесли пользу компании.
  • Также можно отметить, чему вы научились за время работы в этой организации, какие новые для вас задачи или виды деятельности освоили, то есть насколько вы расширили свой функционал как специалист”.
  • “Во-вторых, оцените, действительно ли ваша зарплата отстает от рынка, – продолжает Анна.– Это можно сделать, посмотрев на вакансии, которые публикуются на сайтах по поиску работы”.“Можно собрать информацию, опросив знакомых из других компаний, а также изучив рекламные объявления в газетах и Интернете.
  • Подготовка к разговору не должна ограничиваться только систематизацией ваших знаний и аргументов в пользу повышения.

Нет смысла просить о повышении, если ваша нынешняя зарплата и так выше среднерыночной”, – советует Анна Ленда.

Кто виноват?

Может быть, вы действительно не соответствуете представлениям работодателя об идеальном сотруднике. Попробуйте выяснить у начальника что именно в вас его не устраивает – и если вы не хотите увольняться из данной компании, вам придется довести до идеальности исполнение своего функционала. Несмотря на то, что в большинстве случав в вашей низкой зарплате виноват руководитель, он всегда найдет себе оправдание… ну хотя бы в вашей несостоятельности. Поэтому и разрешать такую ситуацию придется именно вам.

На сколько повышают зарплату после испытательного срока

у меня на 77% выросла как-то
с 18 к до 32 к
давно это было
так что никаких ограничений тут вроде нет
на испыталке дают сколько положено в фирме, а после испыталке — дают то — чего реально стоит проверенный сотрудник

Мне на собеседовании обещали 1 сумму. Затем взяли на испытательный срок, который длился 7мес с ЗП в 2 раза меньше, потом взяли в штат, со скрипом установили ЗП ту что обещали. Год прошел, требую повышение, а они говорят что и так повысили недавно в 2 раза, типа не оборзел ли ты друх.

На видео о Повышение зарплаты после испытательного срока

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Это важно знать: ДМС после прохождения испытательного срока

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Поднимают ли зарплату после испытательного срока

Во время прохождения испытательного срока сотрудником, размер его зарплаты не может быть уменьшен – в противном случае ее снижение можно обжаловать в судебном порядке, при выигрыше работодатель обязан возместить средства. Для каждой конкретной должности минимальный уровень зарплаты на испытательный срок рассчитывается индивидуально. Многие недобросовестные работодатели указывают в теле трудового договора информацию о том, что зарплата начисляется в соответствии со штатным расписанием.

Или условие пониженной зарплаты прописано в трудовом договоре. Если же это условие в договоре не прописано, и часть зарплаты являлась «черной» , то доказать, что эти деньги вам вообще выплачивались, затруднительно.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...