Трудоустройство и помощь агентства в поиске работы в Москве

Важный инструмент для поиска работы! Мы собрали самые крупные кадровые агентства, которые работают в Москве и в России в целом. Актуальные контакты!

Staffline

Официальный сайт: https://staffline.ru/

Кадровое агентство Staffline реализует экспертный HR-менеджмент для иностранных партнеров, российских компаний. Занимается подбором персонала с 2001 года, составляет ТОП-3 рекрутинговых компаний в Москве (по версии портала «Person Agency», «Mottion Pik»). Неоднократный обладатель национальной деловой премии «Капитаны Российского бизнеса».

Услуги: экспертный HR-менеджмент

Лучшие эксперты кадрового консалтинга и executive search ищут соискателей на свободном рынке труда, по базе данных агентства, посредством рекомендателей. Определяют квалификацию претендентов на должность:

  • руководителя высшего и среднего звена;
  • ключевого сотрудника, инженера, узкоспециализированного специалиста;
  • менеджера, бухгалтера, секретаря, помощника.

Региональный подбор

Менеджеры Staffline расширяют поиск специалистов по регионам России самостоятельно, привлекают партнеров.

Прямой поиск

Задача сотрудников кадрового агентства – найти соискателей на редкие профессии в Москве, регионах РФ, зарубежья. Привлечь сотрудников компаний-конкурентов в области телекоммуникаци, строительства, маркетинга, фармацевтики, логистики, промышленного, медицинского оборудования. Команда Staffline также работает с транспортными компаниями, ОВиК, химическим сектором, подбирает административный персонал

Кадровый консалтинг

Консалтинг в сфере делопроизводства, документооборота, управления персонала, создания бизнес-планов. Имеется успешный опыт работы с именитыми заказчиками: Mazda, Philips, Osram, Cat, Dunlop, «Лукойл», Nike, Loreal, Siemens.

Методы работы

Кадровое агентство «Стафлайн» осуществляет подбор персонала, согласно сертификату соответствия Росстандарта для предоставления услуг государственным организациям, а также придерживается лучших методов экспертного рекрутинга.

Принцип работы кадрового агентства построен на следующих этапах:

  1. Анализ особенностей работы соискателей, обязательных и рекомендуемых требований.
  2. Предварительный расчет сроков поиска кандидатов.
  3. Проведение собеседований в 2 этапа: по телефону, лично.
  4. Выбор претендента по итогам собственных или предложенных заказчиком тестов на профессиональную пригодность. Мотивация и адаптация претендентов на должность.
  5. Бесплатная замена кандидата, не прошедшего испытательный срок.

Кадровое агентство Staffline по желанию заказчика работает конфиденциально. Информация о необходимости заменить сотрудника компании не подлежит огласке.

Цены, гарантии

Процентная ставка по договору определяется выбранной формой сотрудничества:

  1. Стандарт – кадровое агентство «Стафлайн» заручается помощью партнеров, отделом кадров клиента – стоимость услуг 15 %.
  2. Эксклюзив – по вакансиям работает исключительно служба персонала Staffline – оплата составляет 12%.

Постоянным клиентам предоставляются скидки! При подборе 3 вакансий – 3 % от размера зарплаты, 5 соискателей – 5 %, 7 и более – 10 %.

Выплата гонорара по принятию лучшего кандидата на должность, без предоплаты. Гарантия бесплатной замены соискателя – 90 календарных дней. Стоимость услуг НДС не облагается.

Семейный водитель

80 000 руб.

Обязанности: ~ Поездки, сопровождение членов семьи.  Требования: ~ Опыт работы. ~Рекомендации. Условия: График работы 5-2. Работа на автомобиле работодателя. Требуется семейный водитель Шофер, водитель, семейный водитель, персональный водитель…

Кадровое агентство “Вторая мама”

1. ProfiStaff

Агентство широкого профиля.

Рекрутинговое агентство, созданное в 2004 году, совмещает в себе кадровое агентство, занимающееся подбором персонала, и компанию, оказывающую услуги управленческого консалтинга и обучения.

  • Сайт: www.profistaff.ru
  • Тел.:  +7 (495) 021-69-93
  • E-mail: client3@profistaff.ru

Семейный водитель

120 000 руб.

Требуется в семью семейный водитель. Работа на автомобиле Хундай Экос. Обязанности: Утром отвез детей 6 и 12 лет в школу на м Арбатская, привоз детей после занятий днем-поездки с мамой детей: фитнес, покупки; помочь пассажирам при посадке, открыть дверь, при…

 3. Solution Pro Group

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

  • Производство
  • Склад
  • Торговая зона

Компания существует на рынке с 2014 года, оказывает услуги по подбору персонала как для крупных логистических компаний, так и для небольших производственных предприятий.

  • Сайт: s-pro.group
  • Тел.: +7 (499) 647-40-22
  • E-mail: sales@s-pro.group

Семейная пара (помощники по хозяйству) (вахта: Москва)

180 000 руб.

Обязанности: ~ Требуется семейная пара в загородный дом с проживанием, п. Барвиха, Рублево-Успенское шоссе, Дом 700 кв.м., участок 30 соток, Вахта с проживанием месяц/месяц, Мужчина: Уход за участком, мелкий ремонт, обслуживание систем жизнеобеспечения дома, функции …

Охранник (вахта: Москва)

50 000 – 93 000 руб.

 …Вакансия компании Кадровое агентство “Страж”Охранник – стабильная работа со стабильным высоким доходом. «Страж» предлагает постоянную работу охранникам в г. Москва и области на таких объектах охраны как: склады, гипермаркеты, офисы, бизнес-центры, коттеджные поселки… 

Резюмируем

  1. Привлекать агентство к подбору стоит, когда нужен executive search, не хватает экспертности или ресурсов для самостоятельного поиска.
  2. Если внутренние рекрутеры не справляются с нагрузкой, то часть задач можно передать агентству.
  3. Чтобы не зависеть от одной компании, работайте сразу с несколькими. Если можете, то организуйте параллельно внутренний подбор.
  4. Избегайте схем с предоплатой, особенно когда только начинаете работать с агентством.
  5. Обращайте внимание на консультанта, который будет отвечать за подбор: от него зависит многое.
  6. Запрашивайте коммерческие предложения у нескольких агентств, советуйтесь с коллегами в группах и профессиональных сообществах. 
  7. Важно оценить репутацию агентства на рынке и адекватность запрашиваемого вознаграждения.
  8. До подписания договора обсудите схему взаимодействия, гарантийные обязательства, нейм-чекинг и ограничения по каналам привлечения.
Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...